過去ログ倉庫
247017☆名古屋 2018/12/05 22:02 (SC-02H)
J1
柏のクリスティアーノ、瀬川欲しいね{emj_ip_0005}
247016☆あー 2018/12/05 21:58 (iPhone ios12.1)
名古屋も浦和鹿島のような球際の強さ欲しいよなー！
今のぬるぬるサッカーじゃなー、
楽しめるけど、熱くはなれない...
247015☆ああ 2018/12/05 21:55 (SOV32)
チームに一体感は必要。今の名古屋はその一体感が良い方に作用している。
将来うまく行かないかもと言って、現在うまく行っているものまで壊す必要はない。
247014☆ああ 2018/12/05 21:53 (iPhone ios12.1)
失望
サポートするクラブの悪いと思うところの指摘や改善点を書き込むことはよっぽど建設的だと思うけど？
批判
で片付ける人ばかり
がんばれ
や
あの選手が欲しい
しか書けないところになるのはおかしい
247013☆ああ 2018/12/05 21:49 (403SH)
男性
前田僚一、山瀬、武岡、の契約切れ組＋柏の中山、マテウスこれだけ取れりゃいいかな。柏の選手からならもう中谷のお友だち連れて来なさい！て感じかな。
247012☆ゴリ 2018/12/05 21:38 (iPhone ios12.1)
仙台ってマジ強いね…
決してスター軍団ではない日本人のポテンシャルを最大限に引き出してるサッカー。
247011☆ゴリ 2018/12/05 21:34 (iPhone ios12.1)
大前・マテウスよりも…
柏の瀬川はボールタッチが上手いから名古屋に絶対合う逸材。クリスティアーノもスーパー。J2にいてはいけない選手。彼らの処遇が気になる…。
247010☆名無しのグラファン 2018/12/05 21:32 (iPhone ios12.1)
男性
川崎の武岡選手はどうなんでしょうか？川崎を契約満了して今フリーの状態ですけど....右SBの選手は控えがいない状況なのでいいかな？と思ってますが.....
247009☆ああ 2018/12/05 21:32 (iPhone ios12.1)
失点のほとんどがショートカウンター。
セットプレーの、人数揃った状態の失点も少ない。
結局コネコネでもなんでも押し込めば問題ないかな。
247008☆ああ■ 2018/12/05 21:32 (SonySOL21)
20:55さん
同感ですね。
監視という表現は適切で無いかもしれませんが、やはり監督に対しても冷静に評価する体制は必ず必要です。
風間監督に足りない部分を誰も指摘しなかったらクラブは終わりですし、それを修正しチームを強くしていくのも強化部の役割じゃないでしょうか。
守備コーチを入れる。
強力なCBを補強する。
屈強なボランチを配置する。
いろんな案がここでも挙がりましたが、その全てが監督の意に反していたらどうするんでしょうか？
なぁなぁだけでもダメだと思いますので、メリハリのある関係性を望みたいですね。
247007☆ぐらZero◆nRIh6PGb8k■ 2018/12/05 21:31 (Chrome)
男性
ホーシャ選手は怪我さえなければ良い選手なのにね…
あの怪我しやすさはあんまり頭数にいれれないから、放出の可能性ありそうですね
247006☆ああ 2018/12/05 21:23 (iPhone ios10.3.3)
ホーシャが一年間できるのなら左サイドバックもありかなと思うけど。
今の稼働率なら6人目の外国籍選手が精一杯かな。
247005☆あい 2018/12/05 21:23 (Chrome)
クロスを狙われまくったが、それでもセットプレーからやられるのは後半ではあまりなくなった。ちょっとは改善された！
247004☆ギター侍■ 2018/12/05 21:13 (none)
直近だけでも武蔵のハット3点とも全部
FC東京の1失点目（金井がセルフしたやつ）
清水戦の2発（北川とドウグラス）
湘南戦の1失点目
明らかにサイドからのクロスをウォッチャー、マーク受け渡しミス、個の競り負けはまぁ仕方ない
狙われとりますわ プロのスカウティングなら名古屋はクロスに対応できないって思われとると思うよ
だから守備練習は絶対必要だって！！適応しなければ来年も狙われるって！！しかもウチの左からやられとるのが多いな
247003☆ああ 2018/12/05 21:12 (none)
20:55 さん
自分はあなたの言いたいことは何となくわかります。
でも「ただし、監督に対するチェック機能を、フロントは少なからず持つべきという話です。」
という表現では「監督を監視」というのと大差ないです。
馴れ合いになるのは良くないよ、と言いたかったんですよね。
日本語は難しいです。
↩TOPに戻る
