あああ 2019/04/29 23:04 SCV31 No.451913 賛成! もう2シーズン国内では勝ててない。 あのワケわからん采配と自己弁護する大岩にはウンザリ。 早く強い鹿島にして、平等な競争意識を煽って欲しい。 年功序列の選手起用はもう勘弁。 土居はスタメン外して。 まあやらないだろうけど(笑)
ああ 2019/04/29 22:59 iPhone ios12.2 No.451912 大丈夫よ 中身の濃い話なんてメディアに喋らないから みんな言ってるのは当たり前のこと 当たり前のことが出来てないから勝てないわけで 当たり前のことを当たり前にやることは難しいけど、それが出来るチームがシンプルに強い
ああ 2019/04/29 22:56 iPhone ios12.2 No.451911 試合の局面について、伊藤や安部、永木ら選手がいろいろコメントしてくれるからいろいろわかってありがたいけど、なんか外に話しすぎなんじゃない、と思ってしまっている私は古い感覚をもつ人間でしょうか?
ああ 2019/04/29 22:49 iPhone ios12.2 No.451910 いつまでも内容が向上しないんだから解任するのが妥当だろ。 このままムダに時間経過するのが一番怖い。 リーグもACLも諦めたくないから解任って言ってんだよ。
たぬ 2019/04/29 22:42 SO-01J No.451909 今、監督解任しても良いですけど その影響でACLもリーグも共倒れするのが怖いですね。 解任しても100%勝てるわけでは無いですからね…… どうなるんだろ……
鹿丸太郎 2019/04/29 22:40 iPhone ios12.2 No.451908 俺は拍手もブーイングもしないで試合終了後すぐに席を立ったよ。ずーっと同じような負け方してるよね。流動的な崩し方が出来ないなら、試合終盤にCB上げてパワープレーくらいしてくれ。最後の最後に犬飼が上がって来てくれたけど。。
ああ 2019/04/29 22:33 iPhone ios12.2 No.451907 劣勢な試合展開だったが、小笠原や昌子や選手自身が声をかけ合って乗り越えた。さすが鹿島、みたいな記事を何度も読んできた。 美談みたいになってるけど、それ本当に選手が試合途中に話し合うこと?、という内容も… 激しい試合中に分析や戦術変更を的確に指示できる選手は世界にもいるかわからないし、できないからって選手をせめるのはかわいそうな気がする。
奇跡 2019/04/29 22:17 SO-03K No.451906 最近のアントラーズは本当に弱すぎ*(*_*) 奇跡を起こせ*{emj_ip_0109}オレオレ*! 皆で歌いたい!全然、歌わないし*(+_+) 強いアントラーズが見たい{emj_ip_0792} エスパルス戦は応援に行くよー{emj_ip_0460} ユウマが早く見たい{emj_ip_0106}爆発して*
ああ 2019/04/29 22:13 Chrome No.451905 男性 ACL優勝監督、もうこの肩書で他所から沢山のオファーが来るよ 石井さんの就任記者会見では大宮のフロントも凄く評価してくれてたし 森社長「鹿島アントラーズで数々の実績を積まれ、また輝かしい業績を残された石井さんであれば、選手の能力を十分に引き出してくれると確信し、オファーに至りました。」 石井さん「最近ではヨーロッパにサッカーを見に行きました。ヨーロッパのサッカーを生で体感し、日本との差を感じましたし、非常に勉強になったので、今後はそういった差も意識しながら指導していきたいと思います。」
ああ 2019/04/29 22:01 iPhone ios12.2 No.451904 安部裕葵『僕が信頼されているからこそああいう状況でもパスをくれたので、責任を持って奪われないようにすれば良かった。僕が身振り手振りで合図するのも一つだったと思う』 う〜ん… そこまで背負わんでもいいのにな あのシーンは周りにも問題あったわけだし、10番とはいえまだプロ3年目の選手にここまで背負わせたらいかん
ああ 2019/04/29 21:48 iPhone ios12.2 No.451901 公式戦連敗だが、まだリーグ戦連敗でもACL連敗でもないから、清水に負けてもフロントの頭に解任の二文字が浮かぶのは、まだ先でしょう。 ACLのグループステージ敗退でもしたら、そこが一番早いタイミングでしょう。
ああ 2019/04/29 21:43 iPhone ios12.2 No.451900 タメが〜という話がでると、すぐに遠藤という名前が挙がるけれど、過去何年も証明されてきたのは遠藤が出ても攻撃が停滞して得点には結びつきにくいということ。また、そこに戻るのか? 遠藤起用が効くのは得点にこだわらなくても良いシチュエーション。