ああ 2026/01/05 10:58 Chrome No.967254 事実関係の整理ならびに適切な対応を進めている段階にあることから、公表は控えさせていただきます。 って言ってるけど状況が落ち着いて整理できたらちゃんとした説明あるの？ このままダンマリで終わり？ 被害者の事もあるかもしれないけど何が起こって解任したのか説明する義務はあるのでは？
ああ 2026/01/05 10:58 Android No.967251 >>967188 パワハラ、モラハラ、セクハラ、DVを行う人は、心理学では一般的にメタ認知力（自分の思考や感情、行動といった「認知」を客観的に捉え、把握する能力）が高くないと言われています。 自分の思考や感情、行動といった「認知」を客観的に捉え、把握する能力が高くないから、ハラスメント問題を行った人は、当然、元々、繰り返しやすい気質のことが多いと心理学では言われています。 再契約後にすぐ、契約解除しているのは、実は当初からある程度は想定して、そのような条項入れていたのか。 覚悟の上で劇薬を使っていたのかも。
ああ 2026/01/05 10:57 iOS26.2.0 No.967247 問題起こした監督を監督して、 たいした結果も残さず、 また問題起こして解任って… スポンサー失って、 チームの印象悪くしただけじゃん。
aa 2026/01/05 10:56 Chrome No.967241 >>967121 言うて例えば試合でシュート外してクソと騒ぐ程度ではコンプラにはならんしなぁ。スポンサー様との挨拶の時に喧嘩しちゃったとかかな？
