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まま
No.1042736
イオンモール香椎浜の前でアビスパのトラックを見かけました!
今から千葉に向かうのかな?

ああ
No.1042735
>>1042733
ホンマに、火の車やで
アビスパに入って、チームを救えるのは君しかいない!

ああ
No.1042734
>>1042733
おもしろくないよ

猿かい
No.1042733
シャハブ
ナッシム
池田
が居ても最下位なのに……

この3人が退団となると、かなりヤバいな(;´д`)

ああ
No.1042732
>>1042724
そんなことあるわけないでしょ。笑
あるかもですが。
例えば残業、休日出勤の方です。
大体強いチームは社員が安心して働ける環境が整っています。

ああ
No.1042731
満了は3人で終わりかな

ああ
No.1042730
>>1042727
優しいね

ああ
No.1042729
>>1042726
代表のエンブレム似合うね〜

ああ
No.1042728
>>1042709
コンサドーレとか合いそうだけどね

ああ
No.1042727
>>1042711
いや普通に張り切って出てきてくれるの嬉しいけどな。
オフのところをわざわざ出てきてくれるのありがたい。
しかもファンに会えるの張り切って出てきてくれたらかわいすぎるだろ

ああ
No.1042726
ハナン頑張れ

ああ
No.1042725
>>1042709
まだまだ若いよね。どうか早く決まって残りのサッカー人生を思い切りやり切って欲しいですね。

ああ
No.1042724
>>1042722
勤怠管理?
遅刻とか多いの?

ああ
No.1042723
>>1042722えっ!アビスパの社員さん?とても興味深いです。

ああ
No.1042722
>>1042721
既存スポンサー周りでも追加増資はたかが知れてるので新規開拓でしかないですね。
全てにおいてお金がかかるから。
まずは社員の勤怠管理を徹底させてクリーンな会社にすること。
そして人材に第一にお金をかけ、採用活動を強めること。(クラブ運営、クリエイティブ、マーケ、広報)

そこから基盤を整えてからじゃないですかね。選手とかいうのは。
採用本気でやれば3ヶ月でスタッフはなんとなると思いますよ。あとは勤怠管理システムとかも。

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