秦野マーレ 2019/10/08 13:39 iPhone ios12.4.1 No.131190 男性 マイナスだね… この板は、時節柄、流れの問題もあるけど いいねが付くコメントは200とか300行くイメージのある板だけど 今もうあって30とか、一桁だらけ。 健全なサポーター達が皆んな嫌気さして見なくなってるんだろうね それだけ共感できない嫌なコメントが横行してるって事だよ。
りん 2019/10/08 13:35 SHV43 No.131188 坂本の責任 本来なら、監督の言動を、冷静に監視しなければならない坂本SDが、監督と終始べったりで、マネージャー的存在。一緒にドイツ旅行まで行ってるんだから、坂本の責任は重いよ。 会長&社長が、「SDの仕事は大変だけど、出来るか?」と確認した時、「やらせて下さい」と言ったんだから。
ああ■ 2019/10/08 13:33 iPhone ios12.4.1 No.131186 ☆ああ 監督がいけない!→次はフロントがいけない!って言ってるやつは何がしたいの? もう監督もクラブも制裁受けてるよね? ベルマーレにとって害でしかないよ。 (iPhone ios13.1.2) 2019/10/08 13:17 いいね!4 この子は何が起きたのか わかってるのかな? ママかパパに聞いてごらん?
ああ■ ■ 2019/10/08 13:32 iPhone ios13.1.2 No.131184 戸田和幸さんのブログ読めばチョウ信者やJリーグ、クラブの愚かさがわかる。 でもこういった奴らが日本にはびこってるんだよな。根深い問題だ。
ああ■ 2019/10/08 13:31 iPhone ios12.4 No.131183 この件に関しては「制裁受けたから、もういいでしょ」は通用しない。 ちゃんとクラブとして再発防止策を提示し、関係者のパワハラに関する講習受講、パワハラしない宣言などして、組織的に今後このような事がないように取り組んでいかないといけない。 流石にこれで集結させたら、社会的な組織としてかなり問題ありだよ。 あと、曹監督も同様な。 上記のような取り組みを個人的に今後する必要がある。ただし、逆を言えば、そうやって真摯に受け止めて取り組んでいけば、また指揮をとるチャンスは与えられないといけないと思う。
ああ 2019/10/08 13:28 Safari No.131182 分かってないですね パワハラの制裁と、クラブの体質改善必要の有無は話が別ですよ? 確かにJリーグからパワハラの制裁は受けました しかしながらクラブの体質改善に関してはJリーグは口出しできる立場にないので、そこまで面倒見てもらえないです だからこそサポーター一人一人が考えていく必要があると思います 思考停止にだけなっちゃいけない もちろん、フロントはこれで良いんだと思う人もいるんでしょうけど、フロントのあり方に違和感を感じてる人もいるのでね 見当違いな意見で封殺するのはやめてください
ああ 2019/10/08 13:22 KYV42 No.131181 5月29日パワハラ防止法が可決、少子高齢化等による働き手の不足を補うために制定された法律。 自分の様な底辺労働者を保護し働かせるための法律なのに人手不足でもない激しい競争を余儀無くされるプロスポーツに適用するのは、そもそもおかしい。 被害者がいる、みたいな話がでるけど、被害者無視で報道が先行するのもおかしいし、調査結果が気持ち悪いほど報道どうりなのも引っ掛かる。 今回の騒動は、なにかをねらった茶番劇。 チョウさん復帰が自然な流れだとおもいます。
ああ 2019/10/08 13:17 iPhone ios13.1.2 No.131180 監督がいけない!→次はフロントがいけない!って言ってるやつは何がしたいの? もう監督もクラブも制裁受けてるよね? ベルマーレにとって害でしかないよ。
ああ 2019/10/08 13:14 Chrome No.131178 男性 この期に及んで ありがとうと言う場が欲しいとか、 さすがに脳内お花畑過ぎる… そんなの公式には無理に決まってるだろ。 礎を築いたとか、タイトルを齎した一方で 現在の大混乱を招いた張本人でもある以上、炎上して丸焦げになるのが必至。 コンプラ的にも完全にアウト。 もちろん、クラブハウスで出待ちでもして、個人的にやる分には止める理由もないが。 そもそもシーズンはまだ終わっちゃいない。6試合もある。 ベルマーレの今と未来の為に、むしろ去るべき人には早々に去って貰いたいわ。
ああ 2019/10/08 13:12 Chrome No.131177 12:59 >今回の件は皆さんが言うように最初から不思議なことが多かった そこは単に被害者の思い以外の何かが動いてないか? 此の期に及んでまた陰謀論ですか…どうかと思います