ファジラボにも、監督が前の選手を要望して強化部動いてるってありましたね。
もう一人の練習生はすぐに獲得とかそういう動きにはないとありました。

うちの会社はコピーとかお茶汲みを若手に押しつけたりはしないけど、
そんな言われ方嫌だとか不満愚痴る人に限って、
じゃあ今の仕事完璧に出来てんのかよと言うと全然出来てないんだよなぁ。
俺が完璧だとも思わんけど、
扱いが不満とか文句垂れる前にまずやる事やれやって思う。

山陽新聞。

モチベーターもバックアップも決して簡単ではないし馬鹿でもできるような立場じゃないよ。
何なら誉め言葉とすら自分は思う。
それが不満ならスタメンを奪取するか、スタメンになれるチームに移籍した方が良い。
多分だけど、今のチーム状況なら宮崎選手自身もすぐにスタメンとは中々難しいだろうという想定はしていると思う。
だったら、まずは十分にバックアップ要員、モチベーター要員からステップアップすれば良いだけの事。

総合職で入社したのに、コピー要員とかお茶汲み要員という扱いしかされなくて悔しくないのかって、それはそういう自分自身が悪いんじゃないの？
だからってこの場で宮崎選手に向ける言葉としてあーだこーだとすり替えるのはおかしいと思います。

FW獲得に動いてるのってどこ情報ですか？ファジラボ？山陽新聞？

コピーもお茶汲みも普通自分でやるもんだと思うんだけどそんな係がある会社があるのか…それで同じ給料もらえるなら転職したいくらい。
サッカーでは少なくともそういう固定された役割はないと思うけど、チーム仕事なので自然といろいろな役割に分かれていくと思う。
最初からこの役割でってことは少ないと思う。

いや今時モチベーター＝コピーお茶汲みなんて固定概念じゃないだろ。
それが一番リスペクトに欠けてる。
だったら先週椎名のリハビリ動画見て感動したのは何だったんだ？
プロサッカーの世界、いや自分達の世界もそうだと思うが、誰もがレギュラーになれる訳じゃない。
そう言う人が生き残る為のポジションでもあんだろうよ。

町野にしてもディサロにしても北九州で相方がお互いだから結果でたとみてて思ったの覚えてる。
そうなるとどこにいっても活躍できるとは限らないかも？
個人的な感想だけど。

確かにウインドーは閉まってて獲れないし、絶対有り得ない話だけど小林悠来て欲しい気持ちは分かる、点取りやだし人柄の良さも含めて

ミヤをよろしくお願いします。
対人だったりの戦闘力は無いですが、賢い選手で危機管理能力は良く守備のスペースや穴をしれっと見つけて埋めます、セカンドボールも案外回収します。
クロスもソコソコ精度は良いです。
リスクよりセーフティを選ぶ事が多く積極性ではありませんがバランス取りが上手です。

J1は普通に今年も過密日程だからよっぽど選手層が厚くないとそうそう選手は出さないし貸してくれんよ

モチベター要員になりたくて選手をやっている人は1人もいません
総合職で入社して、それなりのキャリアを積んだのにコピー要員、お茶汲み要員と言われて悔しくないですか？
要員とつけば尚更サッカーのためではなく、モチベターのためだけに契約されているように聞こえます

湘南の町野修斗とか来んかね。

ディサロとか小林悠とか言ってる人は登録ウインドーのこと知ってて言ってるのかな？

言い訳にするわけでもなく本当に今の経済状況じゃあ、獲得する選手もそれなりになる。
ピークはだいぶ落ちてるけど実績のある選手か、未知数の若手か。
育成型は、相手チームが望めば基本給はあちら持ちで借りれることもある。
どうしても実績を積ませるために試合に出してやりたいからお願いしますと言われるチームにならないと(でも、結構なってると思う)。