これは私見ですけど、
昨年末、ファジラボのインタビューで「今年はファジらしさが失われていた（正式な言い方は忘れましたが）」みたいな内容が、
あるベテラン選手から聞こえていたの、
凄くがっかりしたんですよ。
いや、そう気づいていたんなら何で修正できなかったのって事。特にベテランだったら皆を導く立場でしょと。
終わってから半恨み節みたいな言い方でそういう事は聞きたくなかったと。
今もそうなら、後になってあーだこーだ皮肉言うんじゃなくて、今修正しようよと、少なくともそれに向けて善処しましょうよと。
今厳しい状況なのはまぎれもない事実ですが、
降格回避とか中位までの浮上であれば、まだ今修正すれば間に合います（昇格までは無理があります）。

そのチームをまとめる存在に、上門選手も金山選手もなってほしいですね。
今年は正式にキャプテンと副キャプテンが指名されていますが、
キャプテンに任せておけば良い、では、限界がありますから。

まとめ役はやっぱりキーヤンがベストでは？

金山選手のコメントもすごく当たり前の大事なことを、且つ具体的に伝えている。
これも、監督がもっと強くさらに選手個々人に具体的に指導しないと。

↓↓↓その通りだと思う。FWを信頼して預けてサポートする。FWもプレス増やしているし、DFラインまで来てボール奪ったりしてるのだから。
--金山選手コメント抜粋--
なかなか点が入らないのであれば、シュートの本数を増やさないといけない。今2、3本打って入らないのであれば、20本、30本打ってどんどんチャレンジを増やさないといけない。シュートを打っていい雰囲気、チャレンジしていい雰囲気を作って、精度の問題もあるが、まずは打っていくことが大事。

チームをまとめられる存在が居ないってことですかね？

岩政や加地、最近では仲間や一森みたいに士気を高めてくれる存在、チームに気合いを入れてくれる存在がいないと思います。

もう一つ「シュートを打っていい雰囲気、チャレンジしていい雰囲気を作って…」
ん？打っていい雰囲気がないって事？
もっとも、どんどん打てる程、シュートチャンス作れてないとは思うけど。
皆で話しをしていきたいという事だから、改善を期待します。

監督が選手に好かれているようでは・・・
今の有馬監督は選手の、良い理解者、良い兄貴的存在に感じる。
監督が怖い存在（一目置く存在）になってこそ、
その良い緊張感が、選手の潜在能力をさらに自然開花させるのではないかな。

うちの職場の元上司、仕事出来ないから部下から舐められたりバカにされてたけどこの前の異動で転勤になった
そしたら、部下のメンバーは全く変わらないし次に来た上司が特別に優秀というわけでもないのに人間関係が改善されて生産性は上がり職場の雰囲気も見違えるように良くなった

同じ事がファジの内部で起こってない事を祈らずにはいられない

僕自身の先程の投稿とは、相反する事かもしれないけど、
私見としては試合に出られるから伸びるとは思っていない。
試合に出て何を感じるか、それをきちんと練習に落とし込んでいかないと伸びては行かない。
だからこそ、若者が試合経験積んでるから後は怪我人が帰ってくれば大丈夫というのは楽観的過ぎると思っている。
試合経験を積んでいる、数を積んでいるのは良いが、試合経験数に見合った成長が本当に得られているのかと言う点から考えると、
厳しいようだが、期待したよりは成長スピードが遅いという事がいえるかもしれない。
厳しいようだが、思ったほど伸びていないという事。
それを監督がもっと厳しく引き締めて全然足りてないと要求する事も必要だし、選手も選手でもっとやらないと、
もう悪いけど、契約と言う意味でも首筋が寒くなっている選手はいると思いますよ。

ともさん俺もそれ気になった。

有馬「次にしっかり勝点3を取れるように積み上げていきたい」

あなたはこの3年間で何を積み上げたんですか？
どうせまた同じような試合の繰り返しだろ

上門選手の具体的なコメント、そのとおりだと思った。
本当はそれを、誰よりも有馬監督が、もっとしっかりと、一人一人の選手に具体的に強く指摘していかないと。
選手が言ってるのに、監督がきれいごと言ってたのではまとまるわけがない。
監督が嫌われ役も覚悟の上で引き締めていけば、チーム（選手たち）は自然とまとまりそうだが。

でも、この状況だったら、怪我で離脱しとる人が偉そうな事言うな、も、
試合で結果出せてねぇ人が偉そうな事言うな、も、
ある意味両方意見としては分かるんだよなぁ。
誰がどうとかじゃなくてホントに皆が、だよね。

そもそも去年から内部崩壊してたやろうな

金山選手のコメントで「自分の意見を言うのはいいが、それがチームのためにプラスになるか否かは、みんな自分に問いかけないといけない。」
ちょっと気になった。