過去ログ倉庫
348014☆ああ 2023/12/24 23:56 (K)
HGって糞制度だよな。
計算に入れていた選手がいきなりビッグクラブに強奪される場合もあるし、
そもそも都会の方が人が多いから才能ある選手も集まるだろうし。
って認識なんだけど、合ってる?
返信超いいね順📈超勢い

348013☆ああ 2023/12/24 23:52 (iOS17.1.2)
今年の課題でレンタル選手の温度差問題はあったので、GKの育成レンタルは躊躇しそう。ブロと金山がいて新卒の川上もいて、明らかに試合に出る序列が最下位なのに来たがる人もいるか分からないし、試合に出られなくて腐られても困るので。
返信超いいね順📈超勢い

348012☆ああ 2023/12/24 23:49 (iOS17.2.1)
>>348010
結局C契約選手の能力次第だから一概に言えないですよね。
フロントの川上君に対する序列評価次第でAに何枠費やすか変わってきそう。
練習参加もかなり多かったから能力はかなり把握出来てるはずですしね。
返信超いいね順📈超勢い

348011☆ああ 2023/12/24 23:47 (K)
>>348006
確実とは言い切れませんが今年の上位で言えば町田は3で磐田から千葉までは2だと思います
キーパーの場合出場数が年齢等では全くわからない為かなり判断に難しい所は有りますので間違ってる可能性はありますが
返信超いいね順📈超勢い

348010☆どうたく 2023/12/24 23:47 (Chrome)
>>348006
過去の実績等から今年のJ2の比較してみましたが、ざっと見れば3枠使ってそうなチームはあるようですね。
3枠をGKに費やす事が過剰過ぎとは僕は思わない。
返信超いいね順📈超勢い

348009☆ああ 2023/12/24 23:46 (iOS17.2)
>>348008
多いじゃなくて大きいだったわ。
返信超いいね順📈超勢い

348008☆ああ 2023/12/24 23:44 (iOS17.2)
>>348006
それはクラブの規模もあるだろうし一概には言えないんじゃないんかな…。
J1とかで規模の多いクラブはGK全員A枠ってのもあるだろうし。
返信超いいね順📈超勢い

348007☆ああ 2023/12/24 23:41 (iOS17.1)
高卒はホームグロウン制度が絡むから重要なポジションでしょーよ。レンタル移籍に出してもいいから3年契約するのはその為なんだし。J1昇格を考えるなら4人保有しないと。
返信超いいね順📈超勢い

348006☆ああ 2023/12/24 23:41 (iOS17.1.2)
だいたい他所ってキーパーに何人A枠費やしてるんでしょうね?
その比較をしないとファジの例だけで3枠が多いかどうかは判断つきませんね。
返信超いいね順📈超勢い

348005☆ああ 2023/12/24 23:40 (iOS15.6)
>>347994
20歳の選手に本末転倒も何もないわ。何言ってんだか。じゃあ川谷が清水戻って試合出れるとでも??

自前で育てるんもレンタルで修行だすんも、選手の為、チームの為だろう
返信超いいね順📈超勢い

348004☆ああ 2023/12/24 23:39 (K)
>>347994
むしろ、試合に出れないA枠キーパーを3人抱えるほうが昇格へは本末転倒な気もしますけど?
全部で25しかない枠、各ポジョンで割っても3人抱えれるのは3ポジションしかないのにキーパー専門で3人抱えて他を手薄にするんですか?
返信超いいね順📈超勢い

348003☆ああ 2023/12/24 23:38 (iOS17.1.2)
>>347998
それはまぁ見直しあると思うよ。
はっきり言って高卒6年契約、大卒4年は甘い。
返信超いいね順📈超勢い

348002☆ああ 2023/12/24 23:38 (iOS17.2.1)
>>347998
サッカーって5年契約で異例ってニュースになるレベルでしょ。
6年とか海外クラブの有望株青田買いとかでしか見ないなぁ。
返信超いいね順📈超勢い

348001☆ああ 2023/12/24 23:38 (iOS17.2)
谷口も、今年滋賀でスタメン張って試合出てたならば、クラブも戻すことを視野には入れただろうけど、今年は試合に余りでてないからな。
本気で昇格したいのであれば戻すのは厳しいかもね。
返信超いいね順📈超勢い

348000☆どうたく 2023/12/24 23:37 (Chrome)
ファジ自身も滋賀にレンタルしといていうのは何ですが、正直GKがレンタルは嫌ですね。
しんどい時に一歩頑張れる頑張れないって大きいと思うしGKはそれだけのポジションだと思うので、今後もうGKのレンタル補強は緊急時以外の原則はやめてほしい。
返信超いいね順📈超勢い

前へ次へ
↩TOPに戻る