470156☆ああ 2024/11/18 09:57 (iOS17.6.1)

470155☆ああ 2024/11/18 09:29 (Android)

470154☆ああ 2024/11/18 09:17 (iOS18.0.1)

冷徹なことかもしれないが、ディエゴ森重長友は切るほどの選手じゃないのは前提として彼らが身を引くと言わない限りクラブ側も人員整理がつかないんだろうな。若手に限らず補強には当たり外れあるし、だったら信頼出来る、実力も保証されてるベテランを残すし使う。児玉だって実力は大志波多野に比べて劣るかもしれないけど腐らず練習を続けるし、後輩の面倒見が良くて選手からしたら最高の先輩でしょ。ただ世代交代がない限りチームは強くならない。

470153☆ああ 2024/11/18 07:37 (iOS18.1)

>>470152
YouTube上げるタイミング？？？？？

470152☆ああ 2024/11/18 07:33 (Android)

>>470149

児玉→YouTube挙げるタイミング間違ってる

エンリケ→CBの競争に負けたのに要る？

東→今シーズンの彼、何試合輝いた？

470151☆ああ 2024/11/18 06:11 (iOS18.1)

>>470148
短くまとめてくんね？

470150☆ああ 2024/11/18 01:44 (iOS17.5.1)

直輸入の外国人毎回ハズレ連れてくるのに、エンリケ放出したら誰取るの？
国内であのレベルのCBはなかなかいないし、さらに高額になってくると思うけど。

470149☆ああ 2024/11/18 00:57 (iOS18.1)

>>470146理由書くわ


児玉→小林が通学上レンタルに出せない。後藤が上がってくる。その上で本当に必要なのか？という問題。

エンリケ→左利きのストッパータイプのCBは価値があるが稼働率の問題や税金の問題があるためそこまでかける必要のない戦力。フリーで手放すより契約期間の残っているうちに売却するべき。

東→コンディションのムラがありすぎる。ハマる時はハマるがそれはチーム内での約束事がないような流動性のある、言い切れば無秩序なサッカーの時なためシステマチックな現代サッカーにはそぐわない。放出するべき

470148☆ああ 2024/11/18 00:48 (iOS17.6)

東京はカウンターがよく合ってるっていうけど、ビルドアップできずにカウンターのみのチームなんて優勝できるわけない
センターバックはその先がないサイドバックに責任擦り付けのパスするし、サイドバックや中盤はプレス耐性低いから、強めのプレスかかったら奪われるか取られるのが怖くて雑なパスを前線に送る
少ないチャンスを物にできない前線ばっかりに皺寄せが行くけど、問題なのは4バックとボランチ2枚にあると思う。
最近の高なんかも球際の弱さが見てられん
OUT次第でもあるけど、前線に関しては最低でも1人は取るべきだし、後ろの4バック＋ボランチは各ポジション1人ずつ取るべき
本気でACLや優勝狙うなら来年入るユース卒と大卒に期待して補強をしないなんて選択しなくていいし、カシーフ、土肥、岡みたいなユース卒の若手だったり、ベテランの長友に遠慮して若手の主力級の補強を控える必要もない

470147☆ああ 2024/11/18 00:41 (Android)

>>470146

エンリケと帆高以外は概ね同意かな。

470146☆ああ 2024/11/18 00:24 (iOS17.5.1)

>>470145
児玉、エンリケ、東放出はマジでセンスないわ
考えが安直すぎる

470145☆ああ 2024/11/18 00:20 (iOS18.1)

野澤ブ　　残留
波多野　　残留
小林　　　残留
児玉　　　放出

森重　　　残留
木本　　　残留
エンリケ　放出
岡　　　　残留
土肥　　　残留
東　　　　残留

長友　　　残留
白井　　　残留
中村　　　放出
カシーフ　残留

東　　　　放出
小泉　　　残留
原川　　　放出
高　　　　残留
遠藤　　　残留
安齋　　　残留
荒木　　　買取
佐藤　　　残留

ディエゴ　放出
仲川　　　残留
山下　　　放出
ガウ　　　放出
小柏　　　残留
野澤レ　　放出

こんなもんかな

470144☆ああ 2024/11/18 00:11 (Safari)

男性

ウォリアーズ

トンプソン放出したんですね。
NBAはスタッフと選手半々がベンチにいる気がする。
めちゃめちゃシビアですからね。
FC東京みたいなことやってたらGMもスタッフも監督も秒で総とっかえされると思います。

470143☆ああ 2024/11/18 00:10 (Android)

>>470138

表題でもう答えでてるじゃん。

実績と地位が見合ってる優秀な人は自ら学んで自身を高めていく、見合わないと感じたら自ら去る。そうでない人は周りとの力関係が大事。周囲を下げること、仲間を増やすことに腐心して地位に固執する。根本的に学びの方向性が違う。

川岸社長は前者であることをまだ期待している。