企業で例えると、外資系企業の社員や中堅企業のエース級を採ってきたはいいけど総じて使い物にならない。名門大学からの新卒組も大学名とガクチカだけってレベル。
ハイパフォーマーは外資系企業に高待遇で引っこ抜かれて、有能なベテラン社員は疲れから長期休養。今まで有能だと思ってた社員は、ハイパフォーマーがいたことで、得意分野や専門的なことに専念できてたからであって、実際ハイパフォーマーが居なくなってタスクが増えたらポンコツだったことが判明したみたいな感じ。
当然有能な社員が少ないから回せなくて、試行錯誤しようとするけど、大きく変えると更に悪い方向にいくだろうから踏み切れず、上手くマネジメントができていない課長。
本当に人事や役員は何やってたの？って顧客から批判されているのが現状ってとこだよな。
