しん 2018/05/15 10:23 iPhone ios11.3 No.265972 >もちろんオファーすること自体は自由ですがガンバサポでも疑問符がつくようなオファーであることは間違いないです 誰の代弁ですか(^_^;)
やと 2018/05/15 10:11 none No.265971 宇佐美へのオファー 別に本気で取りにいってるのではなくて恒例のやつでしょ。 宇佐美もガンバから毎年戻って来いと言われると話してたし。 「まあガンバと宇佐美は相思相愛やし30歳くらいになれば絶対戻ってくるやろ」と宇佐美のガンバ愛にあぐらをかいてマメにコンタクトを取ることを疎かにしていると名古屋や神戸や鳥栖みたいに資金力のあるクラブに出し抜かれて寝首を掻かれる事になるかもしれないですよ。 「自分にとってガンバは今でも特別なクラブです。ただ今回は○○の熱意と理念に共感し難しい決断でしたが移籍を決めました」ってサッカー界の移籍では良くある感じで。 いまオファーに文句言ってる人達ってそうなった時に今度は「なんで宇佐美にオファーし続けなかったんや!」とか言いそう。 正式なオファーというのは「宇佐美俺たちはずっと待ってるぞ!」という上辺だけの言葉ではなく、プロの選手からしたら一番誠意を感じると思うし自分だったら嫌な気持ちにはならんけどな〜 あとはそのつど宇佐美が自分の置かれた状況を考えて判断すればいいことなんやから何も問題ないでしょ? まぁ問題はそれとは別にちゃんと強化に繋がるようなリストアップが行われているかどうかって事ですよね。 自分もそれに関しては心配しています。。。
☆☆☆☆うさみみ☆☆☆☆◆HL2fUAyECQ 2018/05/15 10:10 SCV36 No.265970 宇佐美貴史{emj_ip_0627} 宇佐美のインスタ デュッセルドルフのセレモニースゴすぎる!!( ; ロ)゚ ゚ ウサミ、ウサミって、ウサミコールもヤバい位スゴい(゜ロ゜) 昇格させた位では帰ってくるな{emj_ip_0794} 皆が言うようにもう少し海外で頑張って、最終的にはいつの日かガンバに戻って来て(^-^)/
にい 2018/05/15 10:02 iPhone ios11.3 No.265969 年賀状ってうまいこというねぇー 確かにそのとおり、フロントもご批判受けることは百も承知でエールをたっぷり込めたオファーなんやろな くみとれよ、貴史
マッツ 2018/05/15 09:57 iPhone ios11.3 No.265967 いつかまたガンバのユニフォームを着てプレーできる事を楽しみにしていますと言って旅立って行ったが、再会は今じゃないな。 2部ながらも8ゴールと昇格に大きく貢献して 来季1部でプレーする事が決まっている もちろんガンバのユニフォームを着てプレーしてくれる宇佐美をまた見たいと思うけど それ以上に今は1部でリベンジする宇佐美の方が今は見たい。 困った時に助けてもらう事は別に悪くないと思うけど、時には困難に立ち向かい応援しているサポーターや支えてくださっているスタッフの皆さん、もちろん監督や選手皆んなの力を合わせて乗り越えていく事も必要なんじゃないかと思います?
ああ 2018/05/15 09:36 iPhone ios11.3 No.265962 宇佐美はいつか戻って来て欲しい選手なので、可能性がなくても定期的に意思を伝えることは大事 営業活動や異性を口説くのと同じ 問題はそれ以外の選択肢がないことや。ほかにいないの?
しゅ 2018/05/15 09:15 iPhone ios11.2.5 No.265961 宇佐美にこのタイミングでオファー? ようやく結果も出始めてW杯メンバーに選ばれたら活躍次第では更なるステップアップもできる可能性があるこのタイミングで? もちろんオファーすること自体は自由ですがガンバサポでも疑問符がつくようなオファーであることは間違いないです。 家長、柿谷、宇佐美、、、。 最近、実現可能性が0.1%ぐらいのオファー連発してるな。 オファーのセンス無さすぎ。
強いガンバが見たい 2018/05/15 09:14 iPhone ios11.3 No.265960 男性 ガンバのフロントを代えな 将来が不安で仕方ない 宇佐美にオファー出す? 確かに外国人枠がないから日本人の獲得目指すのは理解できるが、昇格に貢献し、レンタル先に戻る戻らないの話もあるけど1部でやれるチャンスがある宇佐美にオファー出すかって思う また、元ガンバで宇佐美やったら間違いないと軽く考えてるのもどうかと 宇佐美のために、そこは2部降格の大迫とかにオファーしろよ! そのうち、堂安とかにもオファーしそうな、考えの甘いフロントには飽きた あと、本人の意向もあるけど スペインでやってる鈴木大輔も早く確保せな、どこも欲しがる人材 夏に動こうとする姿勢は評価するが、内容と結果を伴ってほしい