広島戦から名古屋戦で色んな選手を使いながらコンディションを上げて、そっからダービーまでの期間で4-3-3のための戦術練習するって計画なんかな？
ウェリントンシルバも予定では名古屋戦のある22日に2週間たって、合流できそうだし。
だからインタビューでコンディションがどうとか言うてるんじゃないかな？
そのためにまずは去年のベースの4-4-2で負けないサッカーでいったら全然点が取れない事態になってしまったって感じかな。

ちょっと補足。
ガンバは今、6試合。他チームは10試合。
仮に差の4試合で全部勝てたとすれば
勝ち点16。今の勝ち点6に16を足すと22。
順位は3位になりますね。
全勝はムリだろうけど
ここから、上位陣との対戦になります。
自分はダービーで敗戦すれば解任で良いと思います。

攻撃の形がないというのはずっと指摘されてたわけで、その中でも去年で言えば、千真やアデがここぞという試合で決めてくれてたからギリギリのとこで勝ち切れた試合も多かったけど、3点以上取れた試合がシーズン通して1試合しかなかったというのがチームの組織的攻撃力のなさを既に証明してる。

試合内容見てると、動きが少なく、パス出したら終わりで連動性皆無なのでとても複数点狙えるような攻撃はしてないのが致命的。こういう攻撃の動き出しや形は監督が整備しなきゃならないのに一向に改善が見られず、故に点が伸びないから危惧してるのでは？　
改善の見込みがないからもう点取れずズルズル行くと思う。

ウェリントン･シウバにはなんとかこの状況を救って欲しいとは思うけど、個人能力×組織的な攻撃でないと、シウバ入ったところで個人能力だけでは飛躍的に得点伸ばすのは限界あるよ。
昨日実況の下田さんが「一人一人が独立した攻撃」、解説の方が「各駅停車のサッカー」とガンバの攻撃を評してたけど、動きがない、連動性がないって外からパッと見ても分かるサッカーをしてるのに、これをいつまでも改善せずして継続的に複数点取る希望をどう持てと？

大崩れしないサッカーはできても、タイトル取れるサッカーはこれ以上見込めないと思うよ、今の攻撃力のなさでは。
今のメンバーでもしっかり組織的な攻撃力を植え付けれる監督が来てくれれば劇的に変われると信じてるからこそ、凄い今の状況はもどかしい。

宮本監督で続けていくリスクも考えるべきでは？この内容では新規客は増えないどころか、これまで支えてくれた多くのガンバサポが離れるかもしれない。

リーグ優勝は無理でも、カップ戦はあるのだから解任すればチャンスはあると考える。むしろ宮本監督のサッカーを信じろと言うには無理がある。

ガンバにおいて結果を出すとはタイトルを獲得することであり、宮本監督就任から昨日までの内容と結果で判断するなら、ガンバの未来のために解任するのが妥当。

フロントは結果を出した西野さんや長谷川さんも切ったのだから、宮本監督だけ特別扱いはあかんやろ。

遠藤も結果的には宮本監督が使わなくなり機会を求めて出ていった。遠藤自身の考えもあったんやろけど、宮本監督も結果を出せなければ去るべき。

フロントは責任を取って、次こそ結果を出せる監督に早めに交渉してくれ。それがフロントの仕事。個人的にはミシャガンバを見てみたい。

ログを読めば監督候補の名前は沢山上がってると思うけど。
都合の悪い事は見ない主義かな？

札幌不振の今がチャンスだよ

だからミシャ

ん？
別に選手の質が高ければ絶対2位以上になれるなんて言ってないでしょ。
一昨年の順位を見れば分かると思うけど。
去年のようなサッカーで選手の質が低ければ2位なんて到底無理ってだけ。

強化部のために攻撃構築できる次期監督候補あげていこうぜ

成績不振で解任って言ってる人いるけど
新しい監督の名前書かないね

中2日だと体力回復のリカバリーしかできんぞ。戦術練習やるなら1週間はいる。

遠藤も今野も米倉もみーんな（監督の期待する）結果を出せなくて
移籍したんだから
監督は結果が出なければ辞めて当然だと思います。

個が噛み合う時はいいけど、そうじゃない時は決まり事が無いから攻めが上手くいかなくなる。選手の調子に左右されがち。
そこがここ４年間改善されているようには見えない。勝ててはいたが、僅差のゲームを拾ってる感じで、力で圧倒した試合はほとんど無かった。
俺は憎たらしいぐらい強いガンバが見たい！

＞今年のガンバの補強は全部フリーやぞ。柿谷とか殆ど移籍金払って補強した名古屋と比較すんな。

なぜフリーがえらい？

お金使っても優秀な選手を集めた方が
後々のためになるんじゃないですか？

昔からガンバ大阪が好きでやっと大学の関係で
大阪に一人暮らしを始めました。
久しぶりに試合を見にいきたいのですが
まだファンクラブに入れていません。
川崎戦は一般販売だとチケット確保は難しいでしょうか？
どなたか教えていただけると幸いです！
長文失礼いたしました。