ギラヴァンツはITを取り入れてるらしいが、技術、能力のない選手ばかりでは意味が無い。

アビスパのやりがい搾取と同じ思考やな

無給で有能な社長が居るなら
連れて来てくれ。

自分は無給で仕事しろって言われてするのか？

小林監督を口説いたのが玉井社長？
いいとこ取りだけしてるんじゃない。
「俺が口説いた」的な

社長は引き受け手がなかった仕事を引き受けて小林監督を口説いてJ2昇格に導いてくれたギラヴァンツの（個人的には）最大の功労者、中興の祖。サッカーが好きじゃないどころか、就任前は知らなかったくらいの文科系なのに、一度は体を壊しても社長業を続けてくれてる。

言いたいことがあったとしても、それとは全く別の次元で多大な感謝の気持ちがあります。成績が悪いからって報酬カットは全然ありえません。（そもそも新聞社からの年収は大幅に下がってるはずで初めからカットされてるようなもの）

無給でも社長やりたい方は
沢山いらっしゃるのでは

そのくらいの気持ちを持って
やって頂きたいと思っております

哲学研究所はどうした！

カルドナへの期待が大きかっただけに、
今のところガッカリ。

是非、お願いします

期中で社長就任は出来ませんが、給料の全額をギラに投入して下さい
寄付は受けられませんが個人株主(百万円単位)になって発言権を持ち、理想のクラブに導いて下さい
成果を他が認めれば次期社長は当確です

よろしくお願いします 応援しています

どなたかもおっしゃってましたが、昨年のシーズン後半の成績が
　5勝6分10敗（勝ち点21）、得点24、失点29
今シーズンが19節終了時点ですが
　4勝5分10敗（勝ち点17）、得点15、失点30

成績としてはほぼ同等ですが、得点力が落ちているのが明白です。
移籍ウィンドウが開くまでは動かないんだろうと思いますが、決定力のあるFWや大悟のようなプレーが出来るMFは取らないとまずいですね。

ACLベスト4などは目標ではあるけれども、そのために何をするかではないでしょうか？正しいことを続けていけば結果としてよい結果がついてくるということだと思います。ホリ○モンじゃないですけど結果さえ出てればいいという考え方では、すぐにダメになるでしょう。だからといって人柄だけで選んでもダメですが。

ギラバンツ→ギラヴァンツです
人間形成はプロになる前の過程のアマチュア時代でやるもの
どんなに人格者でも実力、結果が出なければ契約更新されない

ギラヴァンツ北九州は教育機関ではなく、ACLベスト4を目指してるプロのサッカークラブです
そもそも、どんな人格者を揃えても降格したらファン/サポは離れます、観客動員減でクラブの収益は減りクラブの存続も危ぶまれるかもしれません
ギラヴァンツ北九州はサッカーを通して人間教育をする機関、学校法人ではありません
ギラヴァンツ北九州のHPにクラブのビジョンが掲載されてますので、是非ご覧下さい

上野展裕さん