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122222☆ああ 2023/07/10 21:17 (iOS16.5.1)
ギラフェスとか何年変わり映えしないのか。
122221☆ああ 2023/07/10 21:17 (iOS16.5.1)
そもそも最下位で全然勝てない時にファン感謝デーをやろうとしてた事がいまだに謎。
サポーターへのご機嫌取りにしか見えなかった。
当時何人かも言っていたが、結果中止になって良かった。
122220☆ああ 2023/07/10 21:14 (iOS16.5.1)
>>122217
田坂が少しずつチームを修正してきた今、みんな気づいたんでしょ。
122219☆ああ 2023/07/10 21:14 (iOS16.5)
なんやかんやで北九州市から1億円弱がギラに流れてたってびっくり。
そりゃあフロントも企業努力とかするわけないわ。
122218☆本日もフロントへの抗議 2023/07/10 21:13 (SM-N975C)
追記
監督や選手同様に、フロントも熱く戦う方法もある。
ファン、サポーターの応援が力になると、監督も選手も言っている。
では、せめて降格圏脱出するまで、市民に現状をPRしながら、毎日毎日駅や街中でビラ配りして、ビラの内容もクーポンつけたり、もらう価値がある内容に工夫して。
その姿を見て、来場者が100人でも増えたら100人分選手の力になるでしょ？
割引チケット企画したり、ギラフェスでシャツ配る企画したり、事務所できる集客してる場合か。
できること山ほどあるが、やらない。
降格の危機にも関わらず、やらない。
チームに熱意が無いフロントは一新されるべきである。
122217☆ああ 2023/07/10 21:10 (K)
どうしたの？
何か一気に火がついたぐらいに叩いてるね
122216☆ああ 2023/07/10 21:06 (iOS16.5.1)
もう玉井と小林で別のチーム作ったら？
市の税金なしでね！！
122215☆ああ 2023/07/10 21:04 (iOS16.5.1)
>>122213
小林の悪い所は何だかんだ言って自分の非を認めない。毎回毎回言い訳。
DFが点取るのが流行りとかヤバすぎるだろ。
122214☆ああ 2023/07/10 21:03 (iOS16.5)
>>122211
彼等はJFLに落ちても『この困難な時だからこそ、私達は逃げ出したりしませんし一致団結して立ち向かいましょう！フロンティア精神！北九州のDNA！』とかカッコいい言葉を並べて居続けそう。
北九州市から決まった金額が入るので、何とも思わないんじゃない？
122213☆ああ 2023/07/10 21:02 (iOS16.5.1)
小林の功績
J3降格→「1年でJ2に戻ります」
昇格が厳しいと分かると「育成型クラブを目指します」
「うちは超攻撃型サッカーを目指します」
天野監督結果残せず→「今まで積み上げてきた物が0になりますので解任はしません」→シーズン終了後解任
今年、FW得点力不足について「最近はDFが点を取るのが流行りです」
皆さん、そろそろ気が付きませんか？
122212☆ああ 2023/07/10 20:58 (iOS16.5.1)
>>122211
正論。
サポカンでの2年連続の言い訳。
小林がギラヴァンツを強くしてくれるって誰が思ってるの？
あ、玉井か。
122211☆ああ 2023/07/10 20:55 (iOS16.5.1)
小林は監督やめて何年？
それからチームの成績は上がったか？
いい加減小林の口だけに振り回されるのやめない？
監督としては有名かもしれんけど、これだけ結果残してないのに居座られてもね。
玉井は論外。会長とか絶対いらん。
どうせこの2人はJFLになったら逃げ出すんだから。
122210☆本日もフロントへの抗議 2023/07/10 20:48 (SM-N975C)
勝ち点3は監督陣営と選手の功績です。頑張ってくれました。
会長は、スポンサーの顔を立てる為に残ってますとか言うのかもしれません、給与はもらってません、とか言うのかもしれませんが、今の会長ならばしっかり不要です。
チームに熱意無いフロントは不要です、チームへの熱意を感じられません。
フロントが一新され、仮にスポンサーが降りたとしても、良いです。無い環境なれば、新しい環境が不思議とできます。
北九州市民の為にも、フロントの早期一新を求めます。
122209☆ああ 2023/07/10 20:44 (iOS16.1.1)
>>122208
会長職無くして浮いた分で選手補強して欲しいね
122208☆ああ 2023/07/10 20:29 (iOS16.5)
>>122206
確かに！！
玉井さんに至っては社長職を何度も断ったって言う割には新ポストの会長職まで作って居座ってるもんね
結果も出せてないのに、よっぽど居心地が良いんでしょうね〜
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