過去ログ倉庫
309479☆ああ 2019/08/07 19:25 (iPhone ios12.3.1)
☆ああ
男性
逆に考えればサブで流れを変えそうな選手を鹿島やその他からレンタルで獲ってくればいいんだよ
ただし移籍金は掛からないとはいえ1年目の相馬より金額的に負担は大きいけど
(Chrome)
2019/08/07 19:04
もう去年からそういう補強をしているじゃないですか
309478☆通勤は馬に乗る男 2019/08/07 19:24 (iPhone ios12.2)
実際名古屋より
鹿島の方が日本代表や海外クラブが近いと
相馬が判断したということ。
相馬はファンが気がつかない内に本人が
成長し、更なる成長を求めていたということ。
タイトルを目指すグランパスじゃないと相馬は戻ってこない。
309477☆ああ 2019/08/07 19:24 (SO-04J)
結局風間監督の「相手にボールを渡さず圧倒するサッカー」なんて夢物語だな
3年率いて大学生相手にも出来ねえじゃねえか
309476☆ああ 2019/08/07 19:23 (iPhone ios12.3.1)
早すぎて宮地思い出した。笑
これって革命が嫌で出てくんだよね?
相馬くんには前田みたいにもがいてスタメンつかんで欲しかったけど!すごく残念!
たしかに五輪あるし、時間はないからこの決断は致し方ないかもしれんけど。
信者が言ってた選手から見た革命の魅力なんてないんですね...笑
今の時代
活躍したら海外へ、ベンチだと出場機会を求め移籍。
有望選手の扱いは難しいですねっ!
309475☆あああああ 2019/08/07 19:22 (iPad)
無能ネットと風間、川崎に帰りなさい!
ネット使うことが、風間の監督としての器じゃない!
309474☆ああ 2019/08/07 19:21 (605SH)
いや実際今のやり方は風間監督メインで動いてる、風間監督変えてどうするの?プランの無いリセットは意味あるの?ってこと
今の状況が全部いいって思ってるわけじゃない、でも常にプランをガチャガチャ変えて強くなれるのかな?風間監督のやり方を昇華させるべきだと僕は思うね
309473☆ああ 2019/08/07 19:20 (SOV32)
鬼木監督を期限付移籍で獲得してくれ。
贅沢は言わないから10年くらい。
309472☆ああ 2019/08/07 19:19 (SO-01J)
とりあえず相馬のグッズ注文した人にはキャンセル認めてくれよ!鹿島の選手のグッズは要らない!
309471☆ああ 2019/08/07 19:19 (iPhone ios12.3.1)
風間が辞めたら社長も、それと恐らく大森もセットでいなくなるからな。
社長や前会長の話を聞いてればわかる。
309470☆ああ 2019/08/07 19:18 (506SH)
失敗した土台をいくら積み上げても失敗したまんま。もう更地にして結構です。選手という財産はまだ残ってるのでまともな監督がこの戦力なら中位以上は確実です。世界は広くいくらでも居る。間違えたならやり直せば良い。
309469☆あああああ 2019/08/07 19:18 (iPad)
川崎に負けたら、大ブーイングだなぁ!
みんな絶対にやれよー!
309468☆ぐらんぐらん 2019/08/07 19:18 (Chrome)
男性
あきれた
風間の謎采配が招いた結果がこれか…
右サイドバックで使ったりして
もういい加減にしてほしい
309467☆758 2019/08/07 19:18 (F-05J)
悔しい
あのJリーグ開幕戦。
40近いジーコの鹿島と30前半のリネカーの名古屋。
勝つと思ってたらメンタルがやられるくらい悲惨な
0-5の完敗。
鹿島に残るジーコスピリット。
名古屋にはリネカーのリの字の無い。
ホントつまらない。
最終節の鹿島戦、ホームでボコボコにやられたら
サポを辞める。
309466☆あああ 2019/08/07 19:18 (iPhone ios10.2.1)
必死に引き止められたが出て行きたいって尚更アカンやん よっぽど溜まってたんだろーよ
309465☆ああ■ 2019/08/07 19:18 (none)
監督やめさせてどうしたいの?今のやり方、下部組織含めてまた全部リセット?後任はどうすんの?キチンと計画が無いと去年の柏みたいになるよ?また全部0にリセットしたいの?
↑
数少ない有望な若手が試合で使われない。使われても特長が出せるポジション以外で。そして後半にはぱったりと運動量が消える外国人が重用される。そして有望な若手はチームを次々と去っていく。
こんな現状なら、下部組織がトーナメントで優勝しても、その有望選手は育たない。育ってもチームに嫌気がさして出ていく。
こんな現状なら、確実にリセットした方がいい。
↩TOPに戻る