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ああ
No.330050
☆ああ
気付いていないとしたらこのクラブは今度こそ本当にジ・エンドだ
(SOV36)
2019/09/24 09:56

↑最高に可愛くて、最強にイケ鯱なグランパスくんがマスコットである限り我がグランパスは永久に不滅です!
(iPhone ios13.0)
2019/09/24 10:00

↑何を言ってるんですか!グランパコとグララの貢献度も軽視してはダメですよ!
あとYO YOヨースケもです!

ぐらお
No.330049
風間さんの戦術は、ダメだったけど、技術指導は凄いと思ったよ。

ああ 
No.330048
くくっ
↑最高に可愛くて、最強にイケ鯱なグランパスくんがマスコットである限り我がグランパスは永久に不滅です!
(iPhone ios13.0)
2019/09/24 10:00


それには全くの異論無し


但しクラブの中身に付いてやはりジ・エンド不可避

ああ
No.330047
気付いていないとしたらこのクラブは今度こそ本当にジ・エンドだ
(SOV36)
2019/09/24 09:56

↑最高に可愛くて、最強にイケ鯱なグランパスくんがマスコットである限り我がグランパスは永久に不滅です!

ああ 
No.330046
ポジションは関係無い
が理由と言うのは解せないね
そんなワードは就任当初から言っている事であり
実際にあの時点まででどれだけコンバートが有ったんだと
それをあのタイミングで初めて聞いたみたいな
驚きの表現で風間さんを悪者にするやり方は卑怯極まり無い
男らしくない女々しいやり方だ

それよりそんな態度で監督批判反発したシミッチの方が余程問題だ
海外ならその時点で干されてベンチ外が当たり前
選手が自分の我儘自我を通せるクラブにビッグクラブ無し

今回もしそれが要因だと言うならフィッカデンティともそう言う事案が起きても不思議ではない訳だ
その時今度はどうするんだ?
清水三羽烏と監督対立の馬鹿げた喜劇レベルの騒動と流れが同じでは無いか?

今回は監督が先で次は助っ人解雇の順か?

強化部の長としての大森氏は一定の評価をするとして
それ以上の権限発言権を持たせるのは問題と言う事だろう

今シーズンは無理としても来シーズンの体制としては
GM職の復活が絶対に必要だ(極々当たり前な話し)

降格した事でクラブの在り方として良い方向を向き始めたものが
また逆行と堂々巡りを繰り返す沼に片足を突っ込んだ事に
気付いていないとしたらこのクラブは今度こそ本当にジ・エンドだ

ああ
No.330045
賛否両論あるとは思いますが、少なくともクラブが残留に向けて一つの方針を示した訳ですから我々サポーターは全力で後押ししようじゃありませんか。
戦犯探しはシーズン後にしましょう。

風間前監督だって自らのポリシーを貫き通し、周囲の雑音をハゲ散らか……
間違えた!周囲の雑音を蹴散らすのは勇気の要った事だと思います。
結果論で叩くのは簡単ですが、事実として彼は解任という形で腹を切った訳なので、今はマッシモ新体制を全力でサポートしましょう!

ああ
No.330044
新生グランパス
叩きは不用。
前進あるのみ!
スタメン楽しみだわ。

ああ
No.330043
ファン感の榎本スキ!試合でも独特のボールタッチ見たい!

ああ
No.330042
クラブが決めたことは支持しますよ。大森SDはシーズン前の補強は普及点以上だし、今後もグランパスに必要です。

シロップ  
No.330041
大森 小西 マッシモでしっかりタッグ組んでやってよ。

もう、揉め事いやや。

ああ
No.330040
鞍馬さん
だとしたら?
の仮定で文句言っててもきりがない!
どうしても荒らしたいのでしょうか?

しばらく大人しくしといて下さい

10.
No.330039
男性 09:18様
いえ、良くないと思います!

大森さんもクラブの一員です。

ああ
No.330038
マッシモが就任してからふと思ってるんだが、何気に来年夢生が名古屋に復帰したら面白そうだな〜 なんて考えてるの俺だけかなぁ…
全くの妄想だけどジョーの去就も微妙だしシャビも一年間フルにってのは難しいし、とにかく今の名古屋に足りないのは、チームを鼓舞出来る熱い男がいないよね。

風間フォーエバー
No.330037
大森アンチが大絶賛する米本を獲得したのは紛れもなく大森という皮肉
それをまず評価するのが本当なのでは

鞍馬
No.330036
男性 組織としておかしい
強化部として思いはあっただろうが、社長が決めた以上、全力で監督をサポートしないと
夏の補強は明らかに失敗
これが内部のゴタゴタが原因だとしたら、ファミリーに本当に失礼だと思う

今後のためにも、組織の刷新を望みたいが、シーズン後の社長退任だけで、なにも変わらないんでしょうね
(´。`)・・

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