年俸700万以上の選手はみんな切って、全座席種を今より2000円アップしたら、残業代も払えるはず。

監督、コーチそして選手達は何者からも責められる事はしておりません。苦情は事務方に申し出て下さい。

とりあえずパワハラだとか 、 残業代がとかと言うのはわかったので、他サポの方は経緯や現在進行してる対策等をホームページでご確認したのち書き込みをお願いします。

折角水戸良いとこに居るのに笠松のＪ１基準の問題と今回のパワハラ問題と昨年の町田と同じでＪ１えの道のりは大分遠のいたな。

部外者なのにそこまで引っ張るの？

パワハラに関しては去年8月に認定報告うけて今まで公表しなかった事がイメージ悪いわな。
隠蔽しようとしていたと思われてもおかしくない。

スメハラだったら我慢するがな。

パワハラは我慢しろってw
伊調馨や日大のラグビー部にも同じ事言えるかい？

パワハラは我慢とか言う方がイメージ悪くなると思うがw

36協定出してない時点で、みなし残業の届け出はないでしょ！債務超過大丈夫？労使間でどこまでの金額で合意するかによって、純資産吹っ飛ぶよ。法律では最低2年やけど、それでも社員数や未払いの時間次第では、3000万くらいすぐよ。

今までずっと我慢してきて、ダメージが大きくなりそうなタイミングを狙ったんじゃない？パワハラなんてするなよ！なら分かるけど、パワハラされても我慢しろ！は無いでしょ。

せっかくチームも調子いいのにね(T-T)
20代社員の方もパワハラは我慢しなくちゃ。
チームの印象わるくなるだけだよー{emj_ip_0029}

見出し残業とはなんですか？w

名称も分からないのに偉そうに書くなwww

第三者委員会がいい加減なものだと仮定する根拠が今の日本の政治ってw
自分のいい加減さには気付かないもんだね

第３者委員会って言ったって第３者委員会そのものがいい加減なものじゃないの!? 日本の今の政治見たって分かるだろう。
知り合いでとても有能な男性女性がいて過剰残業パワハラで会社を辞めた。女性には頼まれて有志何人かで上に掛け合ったけど完全スルー。精神的肉体的にも長い間苦しんだ。社長の甘えてしまったって言葉は見て見ぬふりしたって事だよね。罪は重い。