>>1290489
ロッカールームの盗聴は気付かんだろ！

永井さんツイテないなー、くらいだろな。
てか音声、動画とられるワキの甘さがむしろ監督向いてないかも。

>>1290462
これは厳しい……
おそらくその先生も過去にそういった経験があったのだろう

この動画の言葉だけ見るとそうでもないかもしれないけど、不眠症になるくらい追い詰めてたんだから完全アウトです。

>>1290484
コツコツ頑張れるタイプ？

今回の件に関しては
高校サッカー出身の
長友、長谷部、松井、大久保、遠藤保仁、中田浩二など厳しく育てられた選手は声には出せないが、心の中では俺なんかもっと…って思ってるだろうな。

>>1290477
清盛のパワハラは酷かったよね

>>1290471
優しいかパワハラかって極端だな
厳しくも愛のある指導がいいと思うけどな

>>1290476
「ドナドナ　歌詞」でググってみて

>>1290478
セクハラとよく勘違いしてる人多いよな。

鎌倉室町は酷かった。

アメとムチは大事ってことよ。

職場におけるパワハラの概念について次の3つの要素を提示しています。
以下の3要素をすべて満たすものがパワハラに相当するとしています。

要素1．優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること
要素2．業務の適正な範囲を超えて行われること
要素3．身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること

つまり、職位や職能が高い人が立場上、逆らえない部下・同僚（優越的な関係）に対して、仕事の範囲を超えたいじめや嫌がらせを行うことです。
またパワハラの代表的な行為を6つの類型に分けています。これらの行為がパワハラかどうかを判断する基準となります。

行為1．身体的な攻撃
行為2．精神的な攻撃
行為3．人間関係の切り離し
行為4．過大な要求
行為5．過小な要求
行為6．個の侵害（プライバシーの侵害）

よく「受け手がパワハラと思ったらパワハラ」という言い方がされますが、受け手の主観のみでパワハラかどうかが決まるというのは誤りです。
パワハラはその言動を受けた個人がどう感じたかを基準とするのではなく、「平均」「客観」「社会一般」がポイントという考え方です。

平安から一気に色々言われるようになった

>>1290464

なにそれ？