以下、別事件の時の村井チェアマンの言葉
報告書を読み終えて、奇妙に納得したことがあった。それは、パワハラが起こりやすい環境が、業界や業態を超えて類似していることだ。
パワハラする側には、組線内で強い発言力がある。それを下支えしているのが、「あの人は優秀だから」とか「結果を出しているから」といった実務面での評価。それがあるために、組織のトップは適切な改善策を施すことができず、何人もの部下が潰されても黙認してしまう。
今回の件は、Jリーグが判断しているので言を挟みません
町田は経営者側に通報する現制度を取りやめ、第三者への通報ができる環境を整えてほしい。誤解されるような形は改善した方がいい