超Ｊ２総合掲示板

1016975☆ああ 2025/02/03 19:45 (iOS18.1.1)

>>1016971

昔の柏、広島、ガンバクラスじゃないから長崎を合わせた3強になると感じる。

長崎は戦力値が飛び抜け過ぎてる。戦力だけでは昇格できないのは当たり前だけど、逆に言うたら他のチームは戦力以外に長崎より明確に秀でてる部分があるのかよ？って話しになる。
今のJ2で考えたら戦力以外で長崎に勝てるチーム探そうとしともなかなか難しい。

1016974☆ああ 2025/02/03 19:39 (iOS18.2.1)

>>1016972
佐野海舟よりはマシだから

1016973☆ああ 2025/02/03 19:38 (Chrome)

J2民にはバカヨコの凄さがイマイチ伝わって来ないんだけど札幌サポ的には実際どうなの？当たり評価？

1016972☆ああ 2025/02/03 19:37 (iOS18.1.1)

高嶺、荒野超えた先に大崎とかいるのね〜
パクも去年韓国代表呼ばれてるレベルか。
よっぽど強いチームじゃないとボランチのところで止まりそうだな。

1016971☆J1民 2025/02/03 19:35 (Android)

普通に、磐田、札幌はJ2では抜けてる
J1で全く通用しなかったというわけではなく、強敵だった

J2で評判の高い、長崎、山形などどれだけやれるか？

磐田は元々の戦力が高く、入れ替わりはあるが、それ以上の補強

札幌は、補強は少ないが主力流出は最小限に留まった
そして高嶺の補強が規格外

磐田、札幌の自動昇格
残りの一枠を他チームが争う展開、と予想

1016970☆ああ 2025/02/03 19:35 (iOS18.1.1)

>>1016961
この掲示板からもいずれ捕まる人出そうだな。
たまに誹謗中傷酷い投稿あるし。
個人的になりすましして、他のクラブを叩く人は、全て犯罪行為と思うわ。

1016969☆ああ 2025/02/03 19:31 (iOS18.2.1)

>>1016967
レフト森本、センター新庄、ライト稲葉だったから順番逆やな。

1016968☆ああ 2025/02/03 19:30 (iOS18.2.1)

>>1016966
　　バカヨコ　白井
　　　スパチョーク
青木　高嶺　　荒野　近藤
　　パク　大崎　高尾
　　　　　菅野

　サンチェス　長谷川
　　　　田中(克)
田中(宏)宮澤　　深井　原
　　中村　家泉　馬場
　　　　　高木

1016967☆ああ 2025/02/03 19:23 (Android)

>>1016966
稲葉、新庄、森本稀哲

1016966☆ああ 2025/02/03 19:10 (Android)

>>1016965
札幌の3バックの控え誰だよ挙げてみろ

1016965☆ああ■  2025/02/03 19:03 (iOS18.2.1)

>>1016962
うーん、札幌の控えより弱そう

1016964☆ああ 2025/02/03 19:03 (iOS18.2.1)

>>1016955
岩政監督には鹿島の血が流れている
彼により常勝軍団の勝利の哲学をもたらされた札幌にはJ2史上初の全勝優勝の期待が高まるばかりである

1016963☆ああ 2025/02/03 19:03 (iOS18.1.1)

カスハラはSNSではもちろんそうなんだが
スタジアムでの野次とかをどこまで規制するのか気になるな
監督や選手に暴言浴びせたりとか、従来許容されていたのかもしれんが、個人的には許容しがたいな

1016962☆ああ 2025/02/03 19:00 (iOS18.3)

>>1016915
札幌より甲府の3バックの方が強烈じゃね？

エドゥアルドマンシャ、ヘナトアウグスト、小出悠太

1016961☆ああ 2025/02/03 18:58 (iOS18.1.1)

Ｊリーグは３日、新たなシーズンの開幕を迎えるにあたり、選手、スタッフや関係者すべてに対する誹謗中傷等の違法不当な行為に対する考えを改めて表明し、同時にカスタマーハラスメントに関する基本方針を作成したと発表した。

　作成した「Ｊリーグ　カスタマーハラスメントに対する基本方針」では、カスタマーハラスメント（カスハラ）を「お客様（ファンサポーターやサービスの提供を受ける者）または第三者（取引先等を含む）からの言動要求のうち、当該内容に妥当性を欠くもの、または妥当であっても当該要求を実現するための手段様態が社会通念上不相当なものであり、それによりスタッフの就業環境が害されるもの」と定義。「対象となる行為」として、以下の

・身体的、精神的な攻撃（暴行、傷害、脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）や威圧的な言動

・過剰な要求

・業務に支障を及ぼす行為（長時間拘束、複数回に亘る同一クレーム等）

・業務スペースへの立ち入り長時間の占拠

・差別的な言動

・プライバシー侵害行為

・スタッフ個人への攻撃や要求

・スタッフの個人情報等のＳＮＳやインターネット等への投稿（写真、音声、映像の公開）

・ＳＮＳやインターネット上での誹謗中傷

・セクシャルハラスメント

・その他違法な行為と判断されるもの

を挙げ、前記の行為は「例示であり、これらに限られるものではありません」とした。

　カスハラが発生した場合は「スタッフを守るため毅然とした対応を行い、悪質なものや犯罪行為と判断した場合は、警察や弁護士等の外部専門家と連携し法的措置等も含め厳正に対応します」