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216911☆蘇我馬子 2020/10/05 08:16 (Pixel)
男性
仕掛けない、チャレンジしない臆病者がたくさんいるチームです。
試合日にインスタで松茸届きましたとストーリーにあげる選手がいるチームです。
一体感がないチームです。
なんの効力もないベテランがいるチームです。
勝てる要素どこにある？
内部が腐りきってる
216910☆市原サポ大 2020/10/05 08:08 (X4-SH)
男性
昨日までの試合から
船山、アラン、イッキOUT
米倉、堀米、増嶋IN
216909☆ああ 2020/10/05 08:06 (SO-02J)
確かにオーバーラップが全くない。1対1で仕掛けない。攻撃パターンがワンパターン。後ろで振って空いた方のサイドに入れて、既に引かれるのでバックパスで仕切り直し。怖がって中で勝負出来ない。あれじゃ勝てるわけがない。
216908☆ああ■ 2020/10/05 07:53 (iPhone ios14.0)
為田 船山がボールを持った時 それを追い越してもらおうとする選手は無し。
本村 ミチがボールを持てば為田 船山は前で張っているだけで最終的には両SBはバックパスもしくは苦し紛れのアーリークロスのみ。
これじゃあ点も入る可能性低いし 特に相手チームは守り易いよね。縦に仕掛けて えぐるようなクロスって凄い有効なのにね。まあユンさんの戦術だからしょうがないだろうけど 外から放り込むサッカーなら 今のFW陣では役不足よね。
216907☆あお 2020/10/05 07:46 (SH-M12)
ジェフはほんとにガバナンスが効いてない。
親会社が求める目標も曖昧で、うるさいこと言うサポも前田・高橋体制でスルーを繰り返して無力化した。
２年連続２桁順位でも、フロントの責任論には及ばず、監督・選手の力不足と話が矮小化されて、補強でうやむやにされる。
親会社からの出向人材がサッカーに詳しくないから、要職であるＧＭにサッカーがわかるプロ人材（片腹痛いけど）置いてるのに、結果責任をそいつに求めている形跡も無し。法人としての規律を一度真剣に議論すべき。
216906☆ああ 2020/10/05 07:43 (SOV41)
ユン監督って軍曹タイプだと
就任までは思ってたよ。
田口、見木はもう少し前で
プレーさせたいけど
ボランチに人はいるけど
適正な人がいないというか。
やっぱり偏った編成のツケが来たって
感じですね。
216905☆ジェフ船橋 2020/10/05 07:42 (iPhone ios13.7)
①本村のバックパスから新井のキックミス無くしてくれ。見てられない。
②米倉をサイドバックで一度試して欲しい。
③増嶋は必ずベンチには入れてくれ。パワープレーやロングスローで間違いなくアランより使える。
ユンさんこの3つだけは頼むよ。
216904☆ふじ 2020/10/05 07:37 (iPhone ios13.7)
男性 52歳
2トップやめてほしい。全く機能して無い。
中盤厚くしてキープしてはたける選手が必要。
ボランチは人居るんだから田口一列前にできないもんかな。
216903☆ああ 2020/10/05 07:33 (Chrome)
やめるだけが責任取り方じゃないとかいってＧＭの擁護してた人がいるけど
あれ本人だったかもしれんな
216902☆うちなーたいむ 2020/10/05 07:22 (iPhone ios13.7)
補強が必要だよね。FWとサイド加えるだけで少しは変わるかな？
216901☆ああ 2020/10/05 07:16 (SC-01K)
監督、選手が変わっても、脈々とジーコの精神が受け継がれてやるべきサッカースタイルは変えず、それに会った強化体制がしっかり確立している鹿島のようなチームにいつかはジェフもなって欲しいと願うばかり。
216900☆ああ 2020/10/05 07:08 (SC-01K)
仮に軍曹タイプの監督が来たとしても、３部練をボイコットしてしまうような内部だと、監督の言うこと聞かない選手出てくるのでは？
やはり、監督、選手だけでなく、コーチ、スタッフ、フロントも変わらないと、このぬるま湯体質は何も変わらない。
216899☆ああ■ 2020/10/05 06:16 (iPhone ios14.0)
堀米より船山なのか？俺には納得できない。
216898☆昔からジェフサポ 2020/10/05 06:09 (SOG01)
今年はコロナのせいでうまくいかなかった。
次は勝負の年っていいそうだね。
7番は高橋GMにインタビューするべき。
216897☆ああ■ 2020/10/05 06:08 (iPhone ios13.7)
タイでは成功出来なかったって書き込みあるけど、低迷してるチームを途中から任されてたった8節でクビになってる。
2勝2分4敗で。
これ失敗にカウントするのは流石に酷じゃない？これは雇う側にも問題あるでしょ。
だからって現状は擁護しませんが。
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