来年これに上積みできるとフロントは本気で思ってるのかね。守備戦術だってユンさん仕様のそれなんだから、攻撃との融合は一朝一夕にはいかないしそもそも守備戦術がそのまま維持できるとも限らないし。
仕事だって転職サイトからオファーがあれば先ずはネットでその会社調べて評判みるでしょ？なんか離職率高いし会社組織がヤバそうだけど、給料は高そうだ。入ってみてやっぱりやばいし、社風に合わなけばまた他を探せばいいかって。今のジェフは周りからそんな感じに見られてるんじゃないですか。
じゃあフロントはオファーをどうやって出してるか、過去の実績ばかり見て手当たり次第声かけて本人の質を問うてないし、今は代理人がいるから上手い事のせられて不良債権掴まされる始末でしょ。
蹴球メガネーズで向島建さんがスカウトの話をされている時、大島僚太が獲得枠一杯だったけど上を口説いて採った話があるように、強くなる為に、未来の為に何をしなければいけないかをチームとして、会社として良く考えていただきたいです。
あとフロンターレは新加入選手はオリエンテーションで地元商店街へ挨拶回りに行く事が慣例になってるようです。多摩川クラシコでの盛り上げ方は言わずもがな、下部組織からあれだけ代表選手を輩出して居る育成の点など、企業として見習うべき点は多数あると思います。
書き始めたらなんだかムカムカして😅長文すみませんでした🙇♂️
