年寄りみたいなこと言いますが、昔は有給や早退なんてできなかったけど、今は働き方改革も後押ししてくれますよね。
とは言え、結局は人となりなんじゃないですか。
特に中小企業だったら、普段から周囲へ負担や迷惑かけてる人が「サッカー観に行くから早く帰る」じゃあね・・・。
「仕事は普段からマジメにやる」「周りに極力迷惑かけない」があるなら、好きなレッズのためにどんどん有給とったり早退すればいいと思う。

今年の浦和レッズはマンCをモデルにしてやるみたいなので
最近、DAZNでマンCをチェックしています
攻撃時、235なのでミシャスタイルに似ていると言えば似ているかも

自分で仕事の配分をある程度できるので、コアタイムを働けば、ある程度自由にやりくりできます。
来月から、うちの部署にノー残業Dayがやって来ます。
そこで、水曜日をノー残業Dayに設定しました。
18時までには退社になるので、赤坂勤務なので、関東圏ならば余裕ありかなぁ。
※鹿島は除く

状況によるね
前日とかにいきなり明日早退しますじゃ、おいおい勘弁してよとなる
だけど２週間前３週間前にサッカーの試合有るので半休取りますに対してごちゃごちゃ言うなら、私の休みどう使おうが私の自由ですって言ってやりなさい

パスきたら”俺のターン！”…とか言って
点決めたりね。

サッカーと関係ない余談で申し訳ないけど
漫画の遊戯王の主人公の
武藤遊戯って、
武藤雄樹と名前似てますね。

あの漫画みたいに試合中のピンチの時、
「待たせたな！」って、
もう一人の武藤に人格が入れ替わって
突然強くなったら面白いですね。

劣勢からハットトリックするくらいの活躍を期待します。

今や矢島よりもメンディの方が遥かに人気でワロタ

普段からしっかり仕事してれば言われない。
サービス業で土日休み難しいけど協力してもらってます。

試合の最後のほうに交代でメンディが入って来たときには、すごい人入ってきたな〜と思ったけど、済州の暴行を止めようとしてくれていたね。いい人でした。メンディのユニ88の8が普通の8ではなく細長い数字？で面白いなと思った。タイに行ったんですね