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あかあか
No.389289
ミシャ、堀さんと立て続けに解任。
選手も精神的にきてるんでは?
結果が出せずに途中解任を一年以内に二回も経験してる選手が大半。

こんな経験してる選手なんていないでしょ。
混乱もしてるでしょう。
どうにかしたいと必死にもがいてるでしょう。

埼スタで支えてあげましょう。


フロントは別。

ああ
No.389288
大した選手いないってことはないだろ。
戦力だけ見たら明らかにJトップクラスだよ。

まあ外国人の質の低さとピークを過ぎて下り坂に入った選手が多いのは否めないけど。

ああ
No.389287
連投になっちゃったけど社長と山道の記事載せて置くか…
後任に大槻氏を選んだが、山道強化本部長はあくまで暫定であると説明した。「経験のある人に(監督を)やってもらいたい。リストアップはしている」と、国内外に複数人の候補者を立てて交渉を進めていることを示唆。新体制確立の時期に関しては「なるべく早く」と繰り返した。中断明けの1試合を終えた直後という解任のタイミングについては「スタートにはつまずいたが、2週間で検証と改善にトライしてもらった。託したということ」
次の監督は誰になるやら…。堀さんに2週間猶予を与えたことにより、次の人は行き当たりバッタリの事しか出来ない…

ああ
No.389286
大槻暫定監督コメント
深夜に連絡があった。(選手には)僕は暫定なので次の監督までにつなげたい。14連戦あるので勝点1つにこだわりやろうと。この状態は誰も望んでいない。しっかりやろうと。

(現状について)勝点が足りない。外と中ではまったく違うので、昨日のメンバーはリカバーだけ。角度が違うのでこれが原因とは言えない。選手は一生懸命に戦う、走ることが必要だと感じている。

(今後への決意を)たくさんの方が応援してくれるクラブ。しっかりと存在を意識して次につなげたい。大きな責任は感じている。次に良い流れを作れれば。

(サポーターに向けて)期待の大きさに応えなければいけない。誰も望んでいない形。一生懸命やります。皆さんの力を貸して欲しい。

(自身のスタイルについて)僕は堀さんは良い監督だと思っているし、尊敬している。僕は僕のできることをしっかりやる。今までの流れを取っ払うことはできない。できることを肉付けする。

(上野優作ユースコーチがトップチームコーチに就任することについて)僕一人でやることは難しい。居てくれてありがたい。

(暫定監督という立ち位置で心情的な難しさは?)まったくない。ユースチームを心配している。ただ、トップのために身を粉にして働く。クラブが良い方向に行って欲しい。

(自身の指導者としての強みは?)僕は一生懸命やることは約束できる。練習から頑張って作り上げる。

赤侯爵
No.389285
略歴見たら、大槻監督が仙台二高、上野コーチが真岡高校か。縁を感じる(^_^)

あさ
No.389284
今年デスゴールやられました?なんかありました?笑

ああ
No.389283
柏木がインスタで何やら…なんか違うんだよな。インスタって…スタンドのサポの所に行って直に話し聞くとか出来なかったのかね…
俺は30台だけど、もう考え方がおっさんなのだろうか?
ネットで死ぬ気でがんばりますって言われても…応援はするけど、モヤモヤする

ああ
No.389282
堀が酷かったのは事実だけど、ミシャが凄かっただけで大した選手いるわけじゃないんだよな
ラファエルシルバに頼ってただけで、彼の抜けた今、J1だと中位が御の字の戦力
それなのにミシャを解任に追い込んだバカ共息してるの?
見る目の無いここのバカサポも変わらない限り繰り返すんだろうな

もりねこ
No.389281
皆さんレッズフェスタは行くんですか??

ああ
No.389280
本音は堀さんに自分で辞めて欲しかったかな…去年ACL獲ったにしても、リーグもルヴァンも天皇杯も酷すぎた。
代表の中断があったのにもかかわらず意味不明な時期に解任…山道も責任とるべきだよな

川越太郎
No.389279
辞任
ではなく、解任。
違約金発生。
解任まで粘った堀。

川越太郎
No.389278
辞任
ではなく、解任。
違約金発生。
解任まで粘った堀。

所沢の赤◆8BVPwsPs7s
No.389277
切るならマリノス戦の後だったよな〜
まあでもこれでW杯までどれだけチーム状態上げれるかだな。

本当の開幕はW杯後でしょ。

小平レッズ
No.389276
他サボに誇り高き浦和だのビッグクラブだの語って欲しくねえよ!

レッズ大好き
No.389275
男性 堀さんご苦労様です
確かに堀さんの采配には沢山の疑問はありましたがミシャ、堀さんと解任に追い込んだ選手たちにも責任はあると思います。

正直、監督が変わっても選手たちが気持ちを入れ替えない限りは厳しそうです。

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