現状を前提として何が目標に最短かを考えるのが良いかと。

目標未達の責任とかは罰を与える事は出来てもチームを改善する事にはあまり関係無い。現体制を気に入らない人が一時的にスッキリ出来るだけ。

何がどの様に良くなくて、それをどうすれば改善出来るか。

例えば上位チームには互角なのに下位に完敗とか、チーム改善の良いテーマだと思いますが、いかがでしょう。

サンガの将来に向けて、岩崎選手、仙頭選手、小屋松選手、大野選手には複数年契約を提示して契約を結んどいて欲しいな。
特に大野選手とは。
最後の数試合で来年以降の中心選手として活躍が見込めると思ったし、得点能力高い。
岩崎選手、仙頭選手、小屋松選手は京都橘出身で地元密着型ですが、大野選手は京都とは関係性が薄いかも…という怖さがあります。
サンガが昇格出来なかった時に大野選手の個人昇格を否定してる訳ではないのですが、何とか生え抜き選手として将来に渡ってサンガで活躍してください。
お願いいたします。

お金払ってもパウリーニョとれへんかなー。それかシシーニョ。

本ちゃんはインタビュー的には残ってくれそうやな。

ダゾーンで深夜の観戦でしたが、
久々に眠くならずに最後まで面白かったです。
あの1試合で来季がどう とか言うのはおかしいのは
勿論承知ですが、あの日まず先にユースが「スーパーハードワーク」を結実させた優勝。
そして山雅戦 解説も散々おっしゃって下さったように 本当によく走った そして勝ち切った！！
布部監督も常に口にするハードワークが不思議この1日に集約された感があり、来季の方向性てこれしかないやん！思いました◎

戦術ありき、ですが、その戦術に沿ってチームが同じ方向を向いて全員でハードワークできる
そんな来季に期待します。
オシャレなサッカーもいいけど、ハードワークで相手がしたい事何もできひん そんなサッカーも好き◎フォルツァ布部サンガ！！！

監督をコロコロ変えるのはよくないことは誰でもわかってる。
未来を託せない監督にすがりつく事はもっと良くない。

経営者は企業の未来に責任がある。
サッカークラブであってもそれは同じ。

自分で語った未来が成し遂げられないのなら当然責任を取るべき。

未来を託せない監督と自ら掲げた目標を達成できない社長のいるクラブ。

来年はどうなるのやら・・・

社長の退任って必要なんですか？それそこ組織崩れません？なんでもかんでも責任取って辞任しろっていうのは違うと思うのですが。

ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171121-00000028-tospoweb-socc

武田の言う通り。
監督コロコロ変えるのはよくないね。
社長は退任するかなー。

細川氏の処遇は株主総会での決定次第ですね。
それにしてもサンガの役員数多すぎません!?名誉会長除く取締役(代表含む)10名もいる。そんなに必要!?しかも経歴がサッカーに精通した人が多数を占めるとは決して言えない。まずは経営陣の改革が必要だと思う。
経営のスリム化とスポンサー重視の役員制は改めて欲しい。株は保持したままかもしれないが、経営の安定とチーム強化がしっかりはかられるべき。

結果が出なかったらフロントを叩くっていうのは、なんかしっくり来ないんだよなあ。

細川氏は取締役として居座るのですよね？

練習場でOBの様子を見るの楽しみやったけど。
私の楽しみ１つ減ったなぁ。。。

誰が移籍で欲しいかというよりかはできるだけ残留して欲しい

またお得意のじわじわ契約発表していくやつですよね。毎年この時期ドキドキします。

生え抜き、橘組辺りは残して欲しい。伊東もいいですね、そんなこんなでみんな残って欲しい

３ヶ月間暇だね〜。
ここの板の強化部さんたちは来期の補強どんな人材に目をつけてるの？教えてよ〜！