ああ 2024/03/19 18:08 iOS17.3.1 No.184999 『結果』がとても大事なのはもちろんですが、、 プロセスや 人柄で 好きな監督がいます 結果を出しても 戦術やキャラクターが ちょっと苦手な人もいました わたしは大槻さんが 質を高めよう とか 凡事徹底とか 言ってトレーニングに 励んでいる姿勢が好きです!
第3のK 2024/03/19 17:26 K No.184997 >>184996 この掲示板の住人は、みんなロストの仕方やロストの原因について話してる 「選手はロストするかどうか」なんて、わかりきったテーマで誰も話してない
第3のK 2024/03/19 17:01 K No.184995 >>184994 1〜3節の前半はチームにストロングポイントが無くて、どこにもボール収まらなかった その証拠に、交代まで改善しなかった 4節の前半は、3連敗で選手が焦りすぎて、数的不利でむりやり仕掛けてロストしてた (あと、たぶん佐川にロングボール狙う指示もあって、速攻のロングカウンター試して失敗) けど、落ち着いていつものポゼッションを混ぜながらビルドアップすることで改善した 選手交代せずに持ち直したのが、1〜3節との大きな違い
ああ 2024/03/19 15:59 K No.184988 >>184986 論点がずれてるというかサポーターの気持ちが直接の解雇理由にはならないけど2024/03/19 15:30 (K)さんももちろん最終的にはクラブの判断になると認めてるじゃん。 成績不振と言ったって具体的に何敗したらクビとまでは流石に契約書に書いてないと思うけどね 同じ成績低迷して残留争いしてても奥野監督は解雇され大槻監督は解雇されなかったでしょ だから最終的にはスポンサーやサポーターの反応含め総合的なクラブの判断で監督解雇するか決めるんでしょ