867280☆ああ 2024/11/11 18:39 (iOS17.7)

867279☆ああ 2024/11/11 18:34 (iOS15.8.3)

なお、Ｊ１昇格プレーオフ決勝においてはビデオアシスタントレフェリー（以下、VAR）を導入することが決定しましたので、併せてお知らせいたします。

https://www.jleague.jp/sp/news/article/29315/

867278☆ああ 2024/11/11 18:29 (iOS15.8.3)

實藤は復帰してくると思うけど
��田は復帰してくるだろうか🤔

全治12週だから
11月の中旬から下旬あたりで
復帰はできるけど

強度ある練習ができるかどうかだね。
無理せず来シーズンからという手もあるかもだが

867277☆ああ 2024/11/11 18:15 (Chrome)

プレーオフ版もお願いします

867276☆ああ 2024/11/11 18:06 (iOS18.0.1)

867275☆ああ 2024/11/11 18:01 (Android)

>>867260
新しいスタジアム見てみたいですね。

867274☆ああ 2024/11/11 18:00 (Android)

>>867270
ピンチの時チームコール一辺倒だと、それはそれでダレちゃうように感じる
どんな時でもチャントを歌い続けたい気持ちも分かるし、ピンチの時こそでっかいチームコールで守ろうって意図も分かる。場面に合わせた曲選びって案外かなり難しいよね

867273☆ああ 2024/11/11 17:53 (Android)

>>867267
ヤバい会社にしかいたことないって公言するのもすごいな。
まあ何度も転職するくらいだからな。
俺は気にかけずに休めるように有給の前は必死に仕事やるけれどな。

867272☆ああ 2024/11/11 17:52 (Android)

チケット注意事項

867271☆ああ 2024/11/11 17:52 (Chrome)

>>867267
希望通り有給休暇が取れない会社なんてもうないでしょ
逆に有給を消化しろと会社側が社員にせっつくのが今時ですよ
あなたがおっしゃてるような職場は、いわゆるブラックで法違反です
雰囲気で取りにくいと感じて、届けを出してないだけでは？
基本的に有給休暇に許可はいらないんです、申請だせばいいだけ
余程の事で交渉事はあっても、権利優先は変わりません。

867270☆ああ 2024/11/11 17:47 (Android)

>>867259
ピンチの時にやってますね。
膠着状態の時に合ってると自分は思う。

867269☆ああ 2024/11/11 17:44 (Android)

>>867267
有給は権利ですから、気軽に取れないなんて有り得ないけどな。

867268☆ああ 2024/11/11 17:41 (Chrome)

>>867028
ヤスの為にもJ1復帰！

https://www3.nhk.or.jp/tohoku-news/20241108/6000029381.html
https://www.khb-tv.co.jp/news/15500583
https://nc.ox-tv.co.jp/news/detail/2024110700004
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/tbc/1537860
https://news.ntv.co.jp/n/mmt/category/sports/mm48bae1bcd90d435c959df6c612c24885

867267☆ああ 2024/11/11 17:26 (iOS17.6.1)

>>867238
そもそも希望通りに有給取れる会社ってあまりないだろ。公務員や一部の大企業くらい。
自分は今まで3社くらい転職したが、どこも気軽に有給取れる雰囲気じゃなかった。
有給取れないんだったら病欠でも良いのでは？

867266☆ああ 2024/11/11 17:26 (Android)