805495☆あああ 2025/12/02 00:14 (iOS18.6.2)
男性
今シーズンも謎采配多かったのは確かだよね。
柏を出さないは勿論、大島の使い方、ドカをシャドーで使わない、アバウトなボールも収まるネーミアスを使わない、ボランチ林田、遠藤の守備型のダブル起用を先発から使う。これじゃあシーズン通して得点力の低下は仕方ないよね
マチも後半からの方が生きるって思う時もあったし、三平と大島の似たタイプを同じタイミングで起用もどうかなと。正直三平の方が得点の匂いはしたかな。しっかりとメンバー編成、試合の流れを読めるそして何よりも結果が明確に出る監督を。そして勝ち切れるメンバー構成、選考を社長頼みますよ。それが1番大切です。
805486☆ああ 2025/12/02 00:03 (iOS18.6.2)
今後の組織体制をより持続的にするための考察
組織の運営体制について、前から少し気になっていることがあります。
これまで長いあいだ、特定の役割が一部の方に集中しやすい状況が続いていて、振り返ると10年ほど前から「一人の方がいくつもの重要なポジションを兼任してきた」状態が続いていたのではないかと感じています。
当時は「この人がいないと組織が成り立たない」という声も多く、それはその時の状況として理解できる部分もありました。ただ、今は状況も変わってきていて、これまでのように特定の方に負担が偏る形ではなく、組織全体でうまく役割を分担できる体制が必要になってきているように思います。
ここ数年も、特定のポジションに負荷が集まっているように見える場面があり、そろそろ体制そのものを見直して、もっと持続的に回せる仕組みをつくるタイミングなのではないかと感じています。
もちろん、誰かを責めたいわけではありません。むしろ、これまで長い間、大きな負荷を背負ってきてくれた方々の負担を軽くするためにも、役割を分散したり、複数人が意思決定できるようにするが大事だと思っています。
権限や役割を整理して、チームとして動ける体制が整えば、いろんな視点が組織に加わって、新しいアイデアが出たり、全体としてもっと良い循環が生まれたりする可能性も大きいと思います。
これから組織が発展していくためにも、そろそろ体制を見直す時期に来ているのではないか。そんなふうに感じています。
Youtube