過去ログ倉庫
376598☆ああ 2022/03/30 21:55 (iPhone ios15.3.1)
普通に考えて、消去法で達磨さんっておかしくね?
第2第3候補あたりだったと思うよ。
上位候補に声を掛けて、ダメなら下位に位置付けた人に声を掛けるのが普通でしょ。
代表監督してるということは来る見込みが薄いし、それを下位候補に入れても意味が無い。

まあ、どうでもいいんだけどね。
達磨さんもフロントもどういうつもりなんだろうね。
何考えてるのか分からんから声明出してほしいわ。
返信超いいね順📈超勢い

376597☆ああ 2022/03/30 21:52 (iPhone ios15.3.1)
山田選手がインタビューで言ってたけど、野津田の穴がデカすぎるって。いなくなってやっぱ偉大だったなーって。
あとは去年はメンデスのセットプレー、かなり救われてた。今年はそのセットプレーでの得点の気配がない。

いや吉田さんを擁護している訳じゃない。
伊藤さんはマジで育成が上手かった。野津田もメンデスも長谷川も山田も、甲府で凄い育った。

吉田は今誰かを育てているか?
中3日でターンオーバーのチャンスなのに、DF大和などチャンスを与える選手はいたんじゃないか?
返信超いいね順📈超勢い

376596☆ああ 2022/03/30 21:52 (iPhone ios15.3)
男性
もう西野朗で超攻撃的スタイル貫くしかないかも
返信超いいね順📈超勢い

376595☆ああ 2022/03/30 21:52 (SO-03H)
>>376587
ほとんど同じ選手かな?
核となる選手の穴埋めが補強からも出来てない。
返信超いいね順📈超勢い

376594☆※な 2022/03/30 21:51 (iPhone ios14.8.1)
男性
>>376588
三浦の方が機能しなかったけどゾーンディフェンスという明確なやりたいことがあった。あとハーフナーマイクというトップストライカーがいたから負けても見てるの楽しかったかな。
吉田は底辺。転職しろ
返信超いいね順📈超勢い

376593☆ああ 2022/03/30 21:51 (iPhone ios15.3)
男性
城福ーさん
返信超いいね順📈超勢い

376592☆アライネコ◆L390UYvT0c 2022/03/30 21:51 (XIG02)
「前シーズンからの継続」など、コンセプトに縛られて独創的な監督選びをするくらいなら、スタイルは問わずに良い監督を連れてきたほうがいい。今回の失敗を機に学んでくれ。
返信超いいね順📈超勢い

376591☆ああ 2022/03/30 21:50 (iPhone ios15.3.1)
新井は?怪我や不調なら仕方ないけど、
せっかく育った新井が干されてるならヤバい。
来年居るか居ないか分からん。臣さんを使い続けるのか。
返信超いいね順📈超勢い

376590☆ああ 2022/03/30 21:50 (iPhone ios14.6)
引き分けであの笑顔はないな。
うちらサポーターの方が甲府にかけてる思い強いかもな。
返信超いいね順📈超勢い

376589☆ああ 2022/03/30 21:49 (iPhone ios15.3.1)
男性
佐久間も辞めてくれ
返信超いいね順📈超勢い

376588☆ああ 2022/03/30 21:47 (iPhone ios15.3.1)
三浦俊也

吉田達磨

どっちがヤバい?
返信超いいね順📈超勢い

376587☆アライネコ◆L390UYvT0c 2022/03/30 21:47 (XIG02)
伊藤さんはほとんど同じメンバーで昇格争いしていたのだから、監督次第でしょう。私は選手が劣っているとは思わない。
返信超いいね順📈超勢い

376586☆ああ 2022/03/30 21:46 (Chrome)
>>376585
とりあえず樋口、三浦もご勘弁。
返信超いいね順📈超勢い

376585☆ああ 2022/03/30 21:44 (iPhone ios15.4)
伊藤さんの継続を、ってことで絞りに絞った中からほうぼうに断られて消去法的にオファーしたのが達磨さんなんでしょ?

その継続すらできてないんだからもう誰でもいいのでは??
返信超いいね順📈超勢い

376584☆甲府好き 2022/03/30 21:44 (Chrome)
男性 50歳
うん
改めて思ったのは、メンバー的には予想よりも順位は低いが昇格争いする立ち位置ではないのかもしれない。
補強しても現状で順位が低い他チームよりもマシかもしれないが、上位にいるチームとの違いがはっきりしていると思う。
今シーズンの試合を見て達磨さんのサッカーって前回の監督の時もこうだったよなって思いだした。
あまり期待し過ぎなのかも。。。
返信超いいね順📈超勢い

前へ次へ
↩TOPに戻る