過去ログ倉庫
636020☆ああ 2024/05/17 12:50 (K)
LINEスタンプ新作ゲット!
しかしこのヴァンくんたち、いまいち可愛いくない😢
636019☆ああ■ 2024/05/17 12:38 (iOS16.7.7)
裕福でないチームの監督はある程度その現状メンバーに合わせたチーム作りが必要。
毎年10人以上の選手は入れ替われるし、途中移籍も視野になければならない。その為30人前後のメンバーど毎日一緒に練習してるのだから。
去年だっけ?某記者に土台が無いって書かれたの。
636018☆ああ 2024/05/17 12:34 (Chrome)
また、メンバー固定って書きに来たら、そのときみんなで心の中で哀れな人と笑ってあげればいいだけです。
636017☆ああ 2024/05/17 12:33 (Chrome)
>>636016
メンバー固定を主張する人は、荒らしの冷やかし狙いの人なので、もうこの板にはいないと思いますよ。たまにプライベートでの憂さ晴らしのために現れるだけで、いまその否定をする論戦をはったところで、読まれることはないので無駄です。というか普段の試合を見ている人はメンバー固定なんて実態にないことを書かれてもおかしな人としか思わないので、スルーするのがいいと思います。
636016☆ああ 2024/05/17 12:30 (K)
>>636011
篠田さんの場合は、決まり事が4バック&カウンターくらいしか見えないので、選手のコンディションが大事。その代わり選手は入れ替わり出ても個性を出せばいい。
去年の夏の失速は、チーム内のそのポジティブで実力が頭1つ抜けていた須貝が移籍、河田、三浦あたりが怪我して戦力ダウンしたから。選手個人の実力に頼る篠田さんのやり方だからおきたことで、固定とは別問題。
それは夏の移籍でそれを補う補強がなされて素早くチームに生かすことで調子を取り戻したことでもわかる。
いかにメンバー固定という妄想が的外れかということの証明でもあるね。
636015☆ああ 2024/05/17 12:26 (K)
>>636011
細かい戦術があれば、個性を犠牲にしてでもそれに合わせ、連携も重要になってくるから、メンバー固定になりやすい。というかそれでチームは進化していく。
シーズン中盤からメンバー固定されていくのは強いチームではよくあることで、サブも相手に合わせてその対策で選ばれていく。固定は否定的な面としてはコンディション落としたり、累積や怪我によるレベル低下などのデメリットはあるけど、連携面ではメリットも大きい。それをもって否定されるものでもない。
636014☆ああ 2024/05/17 12:16 (iOS16.6.1)
>>635997
あなたのことですね。。。
ですので非常に理解しやすかったです。
636013☆あい 2024/05/17 12:15 (K)
スタンプ第2弾発売されたね
636012☆ああ 2024/05/17 12:12 (iOS17.4.1)
保坂武ならスタジアムなんとかしてくれそうな予感がする
636011☆ああ 2024/05/17 11:57 (iOS17.4.1)
篠田さんはメンバー固定してないよほぼコンディションのいい選手を出してるだけ
636010☆藤原大樹 2024/05/17 11:56 (iOS17.4)
23歳
押原の家系ラーメンで昼メッシィ〜
現状DFリーダーが今津じゃ荷が重いよねぇ
オミさんは歳だし…
詩音や蓮川のような安心感が欲しい。
樹の復帰が待ち遠しい。
636009☆ああ 2024/05/17 11:55 (iOS17.4.1)
>>635997
黙れ
636008☆ああ 2024/05/17 11:51 (K)
>>636006
世界へアピールしたいなら、F1角田のスポンサーすればいいのに。アメリカと日本しか需要のない野球への投資ってどうなのかね。というか日本で放送されるから、これも日本向けの広告なのかな?
636007☆ああ 2024/05/17 11:50 (K)
>>636006
うちのスポンサーやっても全日本、全世界へのアピールにはならないから無理でしょ。ACLあった去年ならまだ可能性はあったかもしれんが、そのACLユニのスポンサーもはくばくだったくらいにアピール弱い。結果論なら、ACLスポンサーはおいしかったけどね。
636006☆ああ 2024/05/17 11:48 (Chrome)
大谷の影響で今季になってドジャースに9社目の日系スポンサー
「ANA(全日本空輸)」「TOYO TIRE」「興和」「大創産業」「日本管材センター」「コーセー」「木下グループ」「THK」に「ヤクルト」が追加
この中にJリーグクラブのスポンサーではないところってあるよね。ダイソーとか小売りだし、うちのスポンサーやってくれないかね。
↩TOPに戻る