過去ログ倉庫
186387☆ああ 2021/08/31 23:58 (SO-03K)
男性
自信を無くすな！！
史上最も過酷な日程でJ2優勝した意地見せろ！！
186386☆ああ 2021/08/31 22:51 (iPhone ios14.7)
前回j1の勝ち点は14現在の勝ち点は23(27節終了)我々の方針は間違っていない。選手を育てて売るそれが田舎のチームの生き残る道！vamos ヴォルティス
186385☆あかさたな 2021/08/31 22:27 (iPhone ios14.6)
結果論ですが、下記意見を投稿します。
ヴォルティスの選手数は、32名
監督、スタッフにいたっては、18名、、、。
まず選手数からして、他のチームと比較して多いです。
選手の年齢を見ても、J1の復帰年に高卒や若手が多い。
多くの方が、そんなことしている場合か？
のごもっともな意見の育成型クラブの構成になっています。
何が言いたいかというと、J1復帰年に
（なんとしても残留しないといけない年）
そのような若手やスタッフを厚めにした人員構成をとった、岡田強化本部長と岸田社長の責任は重いと個人的に思います。
そこを少なくしたら、2.3人は闘える選手連れて来れたのではないか？という意見です。
例え仮に降格しても社長も本部長も変わることがないです。（自ら辞めない限り）
その会社体質も改善しないといけないのかもしれないです。
まだ降格が決まったわけではないので、
「迷将ポヤトス」の今後の闘い方
しっかり観させていただきます。
サポーターも厳しいとは心の底ではわかっていても最後まで諦めずに、応援していきましょう！
最後に、、、「ポヤトスの続投」と「塩谷が来ない」
という情報は、早々に投稿していたと思うので、私の情報は信用してくださいね。
あかさたなおじさんでした。
186384☆ぬぬ 2021/08/31 22:09 (Chrome)
男性
仮に金監督が解任や辞任になったとしても、キジェさんの事例を見るに、辞めてすぐどこかのＪクラブの監督をすることは無いと思うけどね。
186383☆ああ 2021/08/31 21:53 (iPhone ios14.7)
そうやって書き込みする方は相当立派な方なんでしょう誰にも負けない何かを持っているのと違いますかきっと
186382☆ああ 2021/08/31 21:49 (iPhone ios14.7.1)
パワハラはあかんでしょ
金や曹なんかがヴォルティスに来たら、サポ辞めるわ
186381☆ああ 2021/08/31 21:46 (Chrome)
人の真剣な書き込みに対してそれを茶化すような「草」とかいう文化（風潮）は早くなくなればいいな。馬鹿にしているようで本当に感じが悪い。
186380☆ああ 2021/08/31 21:40 (iPhone ios14.7)
鳥栖の監督パワハラ報道あるけど有能やからな。カレーラスの後釜でV字回復、資金も限られてる中で。次の監督で来てもらいたいわ。今度はキジェみたいにアンガーコントロール意識するやろし。
186379☆いい 2021/08/31 21:12 (Chrome)
ワディの話で盛り上がっとんのに，唐突な残留争いの話は草
186378☆ああ 2021/08/31 21:06 (SO-01M)
徳島
ワディ高卒やから、多分4年契約よな。ほぼ一年徳島で過ごして、2年スペイン。1年は残る計算か。
186377☆ああ 2021/08/31 21:05 (iPhone ios14.7.1)
正直、清水、湘南、徳島はどこが降格するか全く検討がつかない。
ここからの各チームの対戦カードを、前半戦の対戦結果でシュミレーションすると
徳島 4勝4分3敗(16)
湘南 4勝4分3敗(16)
清水 3勝4分4敗(13)
となっている。
徳島は
・前半戦のセレッソ、広島、横浜FC、仙台からの勝利
→ここからは、仙台、横浜FC、大分、湘南に勝つ
・4つあった引き分け
→せめて3つは引き分けに持ち込む
ことで、勝ち点15くらい積上げるのが理想。ていうか、積上げてくれ。あとは、本当に他力本願。
しかし、こんなこと考えても意味が無い！
悲観的になる必要はない！！とにかく応援しよう！！頑張れ、ヴォルティス戦士！！
186376☆ｊ1 2021/08/31 21:01 (OPG01)
ワディ買い取りオプションつきか
186375☆ああ 2021/08/31 20:54 (iPhone ios14.7.1)
アンチが来よったわ。
186374☆ああ 2021/08/31 20:53 (iPhone ios14.7)
パワハラは良くないけど、ヴォルティスはもっと厳しくいかにゃ。
186373☆ああ 2021/08/31 20:45 (iPhone ios14.6)
↓
全然笑うとこないけど？
↩TOPに戻る
