ああ 2025/04/24 14:16 iOS18.3.2 No.202408 >>202405 パワハラってそういうものではないと思うけどな。 成立要件を満たしてパワハラなんじゃないか？ 法治国家なんだから、罪刑法定主義は最低限守られるべき。
ああ 2025/04/24 14:11 iOS18.3.2 No.202407 普通に考えて、事実の有無の確認、確認できた事象に対する双方への聞き取り及びその場に居合わせた複数の第三者への聞き取り、報告者の作成と校閲、当事者への報告内容の共有と承認。それを経て公表となるわけだよな。 簡便なプロセスでヘタな報告者を最終結果として公表なんてできるわけがない、それこそ他人の人生を破壊してしまうようなものなんだからな。 仮に社会人経験なかったとしても、そんなもの用意するのに数週間数ヶ月なんかでは済まないことくらいわかるだろ。
あき 2025/04/24 13:59 Android No.202406 男性 20代歳 >>202398 ほんとにそうなんだよね 報告書が出来てるんだから、普通なら公の場に発信する前に、Jリーグ側に報告書を先に提出してから発信すればまだ皆納得したんだろうけど、声明を先にしちゃって報告書の提出がされてないから色々言われちゃうんだと思う。 まだ聞き取り出来てない求職中の人に対しての聞き込みは、メンタル部分が大きいのだろうから、ここはゆっくり状況を見て聞き込みすれば良いと思うし、その報告書は後になっても、先に提出するべきなんだと思うけどね。 ちょっと今回は早まっちゃった気がするよね
ああ 2025/04/24 12:05 iOS18.3.2 No.202399 >>202397 第三者委員会による、パワハラの要件に該当せず、問題無い旨の報告書が出ていて、ただし休職者の聞き取りができませんでした、ってなっているのに、聞き取りしないで報告書作っても内容同じだよ。
ああ 2025/04/24 12:02 Android No.202398 >>202395間違いない。藤田さんも黙っておけばまだ分かってないから静観しようとなったのに早急に声明出したのに報告書はまだっておかしくね?ってなるのは普通のことだと思う
ああ 2025/04/24 12:02 iOS18.4.1 No.202397 >>202396 それも人によっていろいろですね 報告書の遅れが休職者への聞き取りが原因と決めつけているのも想像力が足りないかのかな
ああ 2025/04/24 11:56 iOS18.3.2 No.202396 >>202394 君の職場では、心の問題で休職している人に色々するのかしれないけど、一般的には様子を見ながらゆっくりしてもらいますよ。
