過去ログ倉庫
No.31721
辞める監督と秘密保持契約を結ぶとか聞いたことないぞ。常識的にそんなものにこの先半永久的に拘束されるなんて現実的じゃないし。ユンさんに関しては笑ってしまうほど憶測が多い。まあ憶測を呼ぶような辞め方だから仕方ないんだけど。

タケ
No.31720
男性 ただの敵
昇格後のサポーターはただの敵。

やっぱりそんな思いの人もいるとは思うが…

切ないわ。

truth
No.31719
男性 38歳
いやあ、監督解任時、さんざん個人的意見にもとづくおもしろ解釈が蔓延ったから、今回もなにか出てくるかと思ってね。美談もくそもなにもなかったことだけは事実だね。

あーあ。あほらし。

No.31718
truthさん
誰も本当のことなんて知らねーから、
解説のしようが無い!
だから、自分なりの想像と解釈で納得するしか手立てがないよ!
こじつけてでも自分にとって都合の良い自己解釈で納得して前を向くか、それが無理ならクラブに対して座り込みでもして詰め寄ってみれば?
ただし、周りの人とか巻き込まないでね!自己の責任の範疇でお願いします!
そんなにクラブ(フロント)嫌ならサポ辞めんのは個人の自由だし・・

改めて言うけど、周りの人は巻き込まず個人の意思での行動をおねがいします!

No.31717
男性
豊田のゴールが無いのは、PKが無い事も原因。まあ攻撃陣が好調時に比べペナルティーエリア内でアタックしていないとも言えるが、、

ヒデ
No.31716
女性 ブーイングでしょう
選手にも監督にも、サポーターにも{emj_d_0160}すべてが負けてましたね{emj_d_1076} 黄色ユニに脅威を感じ、セカンドボールはほとんど取られ、豊田のヘッドで落とした球は処理にこまり、あれだけシュートは決めれず、ハードワークをうたうサガン鳥栖の足は止まり、負けましたね{emj_d_1034}自分を追い込む試すにも甲府戦へ一人旅して富士山拝んできます{emj_d_1053}{emj_d_1053}{emj_d_0001}

頑張れサガン鳥栖
No.31715
何かしら井川会長が把握していての箝口令だから、まさしく闇に葬ったので誰1人知らぬまま墓場迄持って行くでしょう…。

No.31714
男性 43歳
負けてもいいから良い試合しないと客は観戦しに行かないと思う! ホーム戦は仕事きりあげてでも行ってたけど昨日みたいな試合してたら行きたくない

No.31713
練習変わった、ってのが本当なら昨年の大宮ベルデニック監督、今年ユンジョンファン監督みたいに厳しい練習だと選手がついてこれない、練習でケガする、試合に疲労するとかいう理由で解任&練習を軽減した、と解釈でO.K?

あん
No.31712
1154 あさん
昇格後にサポーターになった人には、ただの敵だから。


萬代知らない人は、スカパーの萬代のコメントを見たらいいさ。本当に萬代はいいやつだ。

No.31711
バスセンターのトークショーで「監督変わりましたから、練習変わりました」
って言ったけど…

だから勝てないの… っと、心の中で思った。
主力不在の広島に負け
絶好調の東京に負け
先制されたけどなんとか勝った大分

負のスパイラルにはまっている大宮に勝ち

負傷だらけの清水にやっと引き分け

J2中位の山形に完全に力負け

この後リーグ戦 引き分けでもラッキーって感じですね

truth
No.31710
男性 38歳
え?ユンさんは韓国代表監督に就任するからサガン鳥栖と穏便に話し合って退任したんじゃないの?

え?どういうこと?
だからサポーターも韓国代表監督就任までは情報出せないよねって納得したんじゃないの?

韓国代表監督、全然違ってるじゃない。

なんだったんだ、解任理由は??????????????

誰か前向きな解説して。

空色と桃色
No.31709
昨日は久しぶりにインセンシティフットボールをみた
選手は黄色いユニを着てた

あれはトスのサッカーだったのに。
僕が魅力されたチームはどこへ行ったんだろう

試合終了の笛と同時にピッチに倒れこむ…
その光景を最後に見たのはいつだ…?


No.31708
次節、崖っぷちダービー勃発!
鳥栖→ACL圏内
甲府→残留圏内
まさに、双方ケツに火が着いた(崖っぷち)

万が一、甲府〜仙台と連敗でもしようものなら...サポ、フロント交えての大混迷時代の幕開けになっちゃう?
取りこぼしの許されない(言い訳の効かない)この2連戦はめぐサガンのターニングポイントになりそう(-。-;


あるある
No.31707
全体的に緩い
去年前半のような雰囲気を感じた。寄せが甘いし、デフェンスを始める位置が統一されていない。チームとしてまとまっているか心配になる。豊田や藤田にもっとリーダーシップ発揮してほしい。

前へ次へ
↩TOPに戻る