ジョン 2016/05/14 09:14 SonySO-03E No.139286 シュート数は大きな課題だけど、 すごい大事だけど、っていうか、 大問題だけど、 万全じゃない鎌田を流れをもっていかれる前に交代させたり、トミーの負傷時にすぐに 菊地を入れて押し込まれるのを防いだり。 そこはまずまずだったと思う バックパス云々は 仕掛ける時と 抑える時のメリハリかな。俗に言う攻撃のスイッチを誰が押すのか… いろいろ悩みどころだ
ああ 2016/05/14 09:11 iPhone ios9.3.1 No.139285 現状で前線3人にボールがほとんど繋がらないのなら、4321のシステムで。 2トップ+トップ下は、ポストプレーがイマイチな豊田中心のウチ向きでは無いし、むしろ、谷口を前線に配した時に向いてる気がする。 鎌田は、昔の野田のように暫くはサイドハーフで鍛える。
長崎人だけどサガンファン 2016/05/14 09:11 SH-01F No.139284 続き 2 キーパーまでボールを戻すのは 相手にコースを塞がれて前に パスコースがないのと、パスミスを 恐れて前にパス出来ないのが原因か? 特にヨシキ選手、ソングン選手、 藤田選手、ミンヒョク選手は キックミスやパスミスが多いかなぁ〜 打開するためには… パススピード速くして、精度を上げる あとは個人的にサイドチェンジの回数が 増えればいいのかなぁと思います。 それも、真ん中通さず直接逆サイドに 出す回数を増やせば… 当たり前かなぁ… 何せ選手の特徴と戦術がまだミスマッチ なのであまりいい考えが浮かばない… すみませんが、も少し書きます…
うそっぷ 2016/05/14 09:06 iPhone ios9.3.1 No.139282 男性 47歳 ナビスコ川崎戦! 予選突破は現実厳しいですから、点を取ることに専念して欲しいですね。 メンバーの入れ替えも含めて大切な一戦だと思います。 キッカー中美も見てみたい!
P2 2016/05/14 08:53 iPhone ios9.3.1 No.139281 リスクを恐れてカウンターしてないのは事実ですね。昨日も数回ありました。しかしワンタッチで繋いで何人か関わって攻めて行く良いシーンがありました。あれに磨きがかかると良いですね。
ああ 2016/05/14 08:41 SO-02E No.139279 男性 戦術を変えないなら選手を変えるしかない 選手を変えるんならマッシモに1、2年でやめられても困る 個人的にこの戦術じゃなければ今の選手たちはもっとやれると思うからなんとも言えない。まあ、いつかは選手を入れ換えなければならないわけですが… 少なくともクロスがうまい選手、プレースキック蹴れる選手を連れてくることが急務であることは間違いないと思います。フリーキック、コーナーキック、クロス全部ひどすぎる
長崎人だけどサガンファン 2016/05/14 08:40 SH-01F No.139278 マッシモ監督が 今の戦術を続けるのを仮定して 打開策を考えてみる… まず、現状の課題を挙げてみる。 1 同じ時間帯、似たようなパターン での失点が多い。 2 ボール支配率は上がったが結果的に キーパーまで戻してロングキック 相手に取られるの繰り返し。 3 攻撃の引き出しが少なくかつ効果的 でない。 打開するためには… 1については、サイドからのクロス もしくはサイドからのFK、CKからの 失点なので恐らくはサイド攻撃に対する ディフェンスに問題あり。 時間帯考えると中盤の守備が疲労で 遅れているのでは? 対策としては、終盤の時間帯は陣形を 変えて442にして中盤を一人増やし 守備のためにSHを置く。 すみません、長くなりそうなので 小分けにして書きます。
Mr.珍 2016/05/14 08:26 F-01F No.139275 47歳 全ては鳥栖のために! おはようございます!! アウェイ東京戦のドロー… 本来ならば価値あるドローと喜びたいけど、それ以上に泣きたくなるようシュート数(T-T) 一方、林君は安定していたように思います。 それは嬉しい!! ナビスコ川崎戦…とにかくシュート シュート シュート シュート シュート! さぁーて! 昨日の悪酒を抜くために、シャワーでも浴びるか!! Forza ! Saganfamilies !
P2 2016/05/14 08:23 iPhone ios9.3.1 No.139274 先ずはナビスコで選手を試してみて鎌田、三丸の2人の枠に誰を入れるか。タイトな日程でメンバー固定は避けてほしい。
サガン鳥栖 2016/05/14 08:21 iPhone ios9.3.1 No.139273 男性 36歳 皆さん、おはようございます。 どうすれば、サガン鳥栖がいい方向に進むか、建設的な議論をしたいですね。