>>739423
同意です。本来であれば、男女差別で実力が評価されない女性の為に、大企業では「女性管理職○%以上」と目標を掲げているが、女性管理職を作るのが目的に変わってしまい、実力の無い女性管理職が増えつつある。仕方がない話ではあるが、女性は家庭を見る比率も高い為、定時帰りの管理職も数多く、一般社員のみで残業する始末。まあ、大学の工学部の女性枠も同様かな。