過去ログ倉庫
489686☆ああ 2020/09/11 18:25 (iPhone ios13.5.1)
最近すごく感じるけど、うちのチームってパス出した後にそこからさらに動き出す選手が少ないよね
竹内とか特に「そんなとこにパス出して次の展望ないだろ」って思うこと多い
489685☆ああ■ 2020/09/11 18:17 (iPhone ios13.6.1)
もし元仙台の渡辺監督ならば、山室社長と並んだらイケメンコンビになっちまう。
489684☆ああ 2020/09/11 18:08 (Chrome)
男性
少なくとも今シーズンはモフモフさんで行ってほしいと思う。
ただ、来年もし結果が出なくて途中交代するような事態になれば、前仙台監督の渡辺さんがいいかな。
来年どうかわからないが現時点でフリーだし、やりくり上手なイメージ。
489683☆あか■ 2020/09/11 18:06 (iPhone ios13.6.1)
流石に次の監督探ししてるでしょ
10試合で勝ち点10どころか15試合で勝ち点9しかないし内容もボロボロなんだから
489682☆あさ 2020/09/11 18:06 (iPhone ios13.5.1)
感情に任せて解任を叫ぶのは愚かだけれど、サッカーの方向性がおかしいとか監督が力不足だとか思って監督を変えた方がいいと意見するのはおかしいことだとは思わない。
どの監督がどういうサッカーを把握してる業界通じゃないと意見を言えないなんていうのはおかしい。
489681☆ああ 2020/09/11 17:58 (iPhone ios13.7)
名古屋は監督がフィッカデンティになって強くなりましたね…
風間さんで鍛えられた部分もあるでしょう
489680☆ああ 2020/09/11 17:49 (iPhone ios13.7)
やべっち終わらないでくれよ{emj_ip_0022}
489679☆すー 2020/09/11 17:42 (iPhone ios13.6.1)
男性
解任派は、こういうサッカーをしたいからこの監督に任せてほしいという書き方をしてほしい。出来ないと思うけど笑笑
監督解任！みたいなことだけ言ってる人って、勝つことで自分が満たされたい自己満野郎なんだよな。本当にエスパルスが好きではないと思う。はっきり言ってそういうやつの感情なんて知ったことじゃないんだわ。
別にそういう人が一定層いるのは知ってるけどさ。その声が大きくなるのは気に入らんし、間違った方向だと思ってる。
489678☆ああ 2020/09/11 17:38 (Chrome)
男性
ドグ松原が抜けたのはでかいけどヴァウド、後藤、カルリ、ヴォルピが入って立田の成長なんかも考えると総合してみたら去年終盤より選手の能力としては上がってるような気がするんだよな
去年終盤負けまくってギリギリ残留だったから、例え去年終盤より少し戦力が上がったとしても厳しいと思うが…。
489677☆ああ■ 2020/09/11 17:25 (iPhone ios13.6.1)
ドグ松原が抜けたのはでかいけどヴァウド、後藤、カルリ、ヴォルピが入って立田の成長なんかも考えると総合してみたら去年終盤より選手の能力としては上がってるような気がするんだよな
やっぱ使い方が問題だと思う
選手をよく知ってる篠田さんに任せてみては
去年は残留第一のサッカーだったけど名古屋のフッカデンティみたいにやりたいサッカーは別にあってうまくいくかも知れん
489676☆ネト 2020/09/11 17:16 (iPhone ios13.7)
男性
ネト
ネトあしたは出てくれるよね
489675☆ああ 2020/09/11 16:55 (SC-51A)
鹿島戦はめちゃ重要な戦い！
489674☆ああ 2020/09/11 16:34 (iPhone ios13.6.1)
今後
鹿島戦、横浜戦、そして湘南との裏天王山
489673☆ああ 2020/09/11 16:21 (iPhone ios13.0)
確かに今シーズンは降格がないから我慢我慢と言えてる部分は多分にあると思う。ドグが抜けてモフモフサッカーに合う助っ人を補強して新たに再出発。
コロナでスケジュールがめちゃくちゃタイトで練習も最初からままならず、負けても修正する前にまた試合。さらに要所のポジションで怪我人続出とかモフモフに同情する部分も多い。
なので将来的にも少し長い目で我慢はしなければならないと思う。
ただ、普通は監督交代する時点で戦術変更とか方向性は変える事で結果を求める。結果が出なかったらすぐ解任。来シーズンの早い段階で見極めはすべきだと思う。
489672☆ああ 2020/09/11 16:03 (iPhone ios13.6.1)
ブラジルデーでも気持ちを見せられないようならブラジル人選手達はガッカリするだろうね…
↩TOPに戻る
