ミスは本人の此からの糧にすればいいと思いますけど経緯が企業のTOPとしては余りにもお粗末過ぎますこれが上場企業で有ればこのような事象の辞任後に元の所属先についてSNSで発信等はあり得ないと思うけど..,.まぁ受取り方は人それぞれですけどね