一般企業でもそうだけど、部下に適度に失敗の機会を与えておくというのが重要なんだよな。でも、石井さんはその辺が極端。

だから、いきなり重要な局面で経験値の少ないメンバーをスタメン起用せざるを得なくなる。積極的な抜擢ならいいんだけど、消極的選択としてそうせざるを得なくなるんだから最悪。