ああ
No.302741
13:28 あああさん
普通の会社でもたくさんあるケースですよ。能力のない上司・管理職の下に配属されると、その下に多くの有能・有望な部下がいてもなぜ結果が出せないか観察してみるとよくわかると思います。
例えば、日立と東芝。片や好調、片や凋落。
採用している社員のもともとの質や能力に大きな差があるか？無いですよ。
問題は上です上。率いる側の問題。
能力のない上司・管理職の下に配属されると、その下に多くの有能・有望な部下がいてもなぜ結果が出せないか観察してみるとよくわかると思います。
例えば、日立と東芝。片や好調、片や凋落。
採用している社員のもともとの質や能力に大きな差があるか？無いですよ。
問題は上です上。率いる側の問題。