ああ
No.857448
有効だったというのは無理があるから
来年は補強費用に慎重になるか
補強の責任者を更迭して
同様の費用をかけるかのどっちかだろう。
しくじってるのに同じ事を同じ担当でやる
というのは普通の企業なら無理があると思う。
別にクビになる訳ではなく担当や配置替えは
普通にあるのが機能する組織だと思うのだが。
有効だったというのは無理があるから
来年は補強費用に慎重になるか
補強の責任者を更迭して
同様の費用をかけるかのどっちかだろう。
しくじってるのに同じ事を同じ担当でやる
というのは普通の企業なら無理があると思う。
別にクビになる訳ではなく担当や配置替えは
普通にあるのが機能する組織だと思うのだが。