ああ 2018/08/02 07:28 iPhone ios11.4.1 No.345856 男性 フロント、コーチ陣、監督ダメだから 今なんじゃ? 過密日程がイヤならイコール弱いチームで良いってことだから。 それならそれ前提で布陣を整える、維持持続させる、変えるものは変える(戦略や人も) 、それも最適や方法とスピード感で。 伝統や過去の成功事例だけではやっていけないといういい例かも、今って。
ああ 2018/08/02 07:24 F-01F No.345855 男性 2列目はレアンドロの離脱で 補強が急務だったはずなのに何でこんな遅れたんだろうな。本来ならリーグ再開前には合流して欲しかったんだけどまさか連戦が終わってからの合流とはフロントも呑気だよね
ああ 2018/08/02 07:18 iPhone ios11.4.1 No.345852 男性 今の鹿島って 会社やビジネスで例えると、 過去の栄光がある1部上場企業で 古い考え方やマネジメントが効かせられない 役職者の指導、指示がダメで 離職者が出たり、心身を壊す人が続出して、 残った人が野戦病院化した職場の中で 日々仕事が忙しくなって、 不安不信感の中で仕事してて業績が出ないのと、ぴったり重なる気がしない? 間違えて採用しちゃった人→PJ他 優秀な人材がハンティングされる→ナオ他 転職予備軍→ゲン、ユウマ 出戻りしたが救世主にはならん→アツト 機会が与えられず伸び悩む人→一真、トシヤ 社畜になりすぎて休職状態→シュウト、ヤス ぬるま湯上司が女にうつつを抜かし不正→ヤナギ … 鹿島のためじゃなく、選手が自分のためって 強く考え始めたら、大量退職が起きて、採用ブランドも下がり、業績急落・大量リストラ→上場廃止(下位低迷?無冠?降格?) つまりは運営側の改革、下手したら外部に協力を得ながらの大改革が、鹿島に必要になったのかもしれない。 ブランドが失墜する前に手を打たないと。
ああ 2018/08/02 07:15 SO-01J No.345851 とにかく選手起用が偏りすぎ。 この2試合で得たのはたったの勝ち点1とスタメン組の疲労 選手は機械じゃないんだ。 毎回コンディションも違えばプレーの質も変わる。 スタメン起用すれば期待に応えてくれるサブメンバーだっているはず。ラスト数分の交代なんてメッシですら何もできないわ。そういうのは勝ってる時のチームがやること。
ああ 2018/08/02 07:14 iPhone ios11.4 No.345850 降格はさすがにないだろうとフロントも余裕かましてるけどサッカーに絶対はないからな。 下位チームも確実に補強してるし必ず上がってくる。 手遅れになる前に動いてくれ。
鹿ラリー 2018/08/02 06:54 N01G No.345845 よい選手はいるので慰留を上手にすれば来年は優勝狙えますよ。川崎も過渡期を迎えてますしね。ただ流出が多いと東京の緑のチームのようになる可能性もあります。チームは生き物ですからね。
ああ 2018/08/02 06:51 iPhone ios11.4.1 No.345842 大岩監督を辞めさせろというが、 フロントは去年リーグ優勝と同じ評価をしてるんだけどね。 この件はあまり知られてないのかな。