なぜ今の状況に陥ったのかフロントは分析してるのかな？
分析結果を公表して欲しいな！

10節終了時に勝ち点4で残留したチームはありません。
外国籍選手3人で未だにリーグ戦ゴールゼロ。
強化部長はよく恥ずかしくもなく練習場に姿を見せられると思うわ。
あ、不満に思っちゃいけないんでしたね。

監督やコーチが選手たちを集めて、″さいたまダービー″と″不出来な試合″の両方のビデオを全員で見ながら、なぜ？勝てたのか？負けたのか？を徹底的に意見を出し合って欲しい。
選手たちのコミュニケーションがまだまだ不足していると感じる。うちは選手の年俸も高い方だし、選手の能力もＪ１の中でも低くは無いと思う。


渋谷監督は、なぜ？うちより年俸が安い選手たちが動けているのか？を考えて起用してもらいたい!!


３連勝、４連勝(引き分けを挟んでも)してチーム状況が上向けば、まだまだ残留できると信じているよ。

まずは、選手たちの話し合いから。p(^^)q

これから最も必要なのは、勝利数。引き分けではない。残り試合数からすると、残留圏内に行く為にはリスク覚悟で攻める姿勢が必要。特にホームは相手関係なく、勝ち点3がマスト。5バックで縮こまってる場合じゃないよ。攻撃は最大の防御でもある。攻め上がれオレンジ{emj_ip_0792}

逆算からの残留ラインを想定してみました。
勝ち点で年平均３８あれば残留はできるでしょう。

１１節　仙台　 △　＋１
１２節　C大阪　●　０
１３節　柏　　 ● ０
１４節　鳥栖　 △　＋１
１５節　新潟　 ○ ＋３
１６節　広島　 △　＋１
１７節　F横浜　△　＋１
１８節　札幌　 △　＋１
１９節　神戸　 ● ０
２０節　浦和　 ○　＋３　⇒？
２１節　F東京　●　０
２２節　新潟　 ○ ＋３
２３節　未定　 ○ ＋３
２４節　広島　 △　＋１　⇒8/26
________________________＿＿＿＿＿
この時点で勝ち点やっと勝ち点２１。
かなり現実的な数値でちょっともってる部分もあるので。
しかも２５節からは勝率５割以上計算(´・ω・`)
８月末に勝ち点２１ないと８月には降格街道が。
まだ間にあうか！？

去年たまたま良かったからクビにしづらいのかもしれないけど、積み上げたものは戦術家長だったんだからはやくクビにしろ。

エルゴラの札幌戦のマッチレポートと採点寸評への違和感が半端ない
札幌側から見るとシビアでソリッドなゲームだったらしい

順位表見て、もう一つの可能性は、上位と中位が詰まって優勝ボーダーが下がった時、下位1チームがずば抜けて勝ち点取れないで、いつかのガンバ、神戸の時見たいに残留ボーダーが40になる可能性が今年は有り得るかなってふと思った。

まだ1勝しかしてないチームが3チーム、本当にウチを含む広島、新潟が勝ち始めないと今年は悲惨な事になりそう。

勝ち点35くらい取れれば残留争い行けるかなって楽観視してたけど、こりゃウチは後11勝しなきゃ残留キツいぞ…

監督、フロントが本当に勝つ為の補強、戦略、戦術を考えてくれないと、本当にもうヤバい。

頼むよ…

大宮なら、チームの和とかより、熱い気持ちと得点力で活躍できそうだけど
大宮の強化部は宛になら無いからなぁ
来てくれたら、良いけど

ttp://web.gekisaka.jp/news/detail/?215780-215780-fl

森と松本の解任マダー？

色々と思うところあるけど、やっぱり選手、渋谷さんのことが好きだ！だから結果を出して欲しい！みんな頑張れ！！！浦和戦の時は勝った瞬間に涙が溢れた。。。あの時のような瞬間をもっと味あわせて下さい！おねがいします！もちろん、夏の補強はおねがいします！

最近の大前選手の顔が好きです。
清水にいた頃にはない男の苦悩、哀愁があります。
移籍、そして活躍できない不振、悩みに悩んでいるのでしょう。
人として大きくなったはずです。
これからは大宮の看板選手として華々しく活躍してください。
江坂も、瀬川も、慎も、河本、菊地、大ちゃん、みんな大好き。
もうフロントには何も期待できません。
あとは選手たちのプロとしての意地と誇りに最後の夢をかけます。

監督も選手も仙台戦に向けてじっくりミーティングして気持ちを落ち着けて……
　
といきたいとこだけど、明日ルヴァンFC東京戦があるんだよな〜

黒川選手がU-20の代表候補キャンプによばれたんですね。嬉しいことです。がんばってほしいです。

みなが言うとおりでしょう。
後継が見つからない、クビを切れば、会社首脳部の責任につながる、
渋谷さんはやめたいのだけれども、それができない。
その意味で、契約なわけですし、ね。

ここは、こっちも逆切れして、

カナザワ　実質監督
バンド　実質メンタルコーチ

でいいんじゃ？マジ。
バンドだって、1000万くらいだとしたら、メンタルコーチとしては
そんな高いとも言えないでしょう。コーチも多少、プレーもできるし。

NTTと会社幹部を分ける必要が、こっちもあると思います。
NTT自体、あんだけの組織なんですから、何も、2流出向社員守るのが一義じゃ無いはずです。
スポンサーとしては、最高なんだから、じゃあ、NTTの幹部に考えの根本を変えてもらいましょうよ。スーパーバイザー雇ってもらえってリストラすれば良いと思います。ほんとはナナミが良かったんだけど無理。