ああ 2020/11/02 08:34 SO-02K No.275549 「ご不満ですか」の迷言を残した強化部長。 不満じゃなくて 不安なんだよ。 それが的中するから 不満なんじゃないか。 また今年も 同じ失敗をする。 ほとんどのサポは 助っ人外国人選手が 大宮を去っていった選手以上に活躍するか不安だった。 的中も的中。いったい どういう仕事をしているのか、これほどガッカリなシーズンはない。コロナでがまんしている生活の中、せめてサッカーで楽しみたかったよ。残りの試合は クラブも監督も選手もプロの意地を見せてくれ。
俺ンジ 2020/11/02 08:06 SC-05G No.275548 一夜明け。無情感が止まらない。 琉球に対して2戦合計0-8。 プロとして、これ以上の恥辱があるだろうか!? サポーターのプライドは既にズタズタだったけど、この傷にさらに塩をまぶされた。一縷の望みを完全に断たれた。試合後、選手達はどんな気持ちで、ピッチ一周してたのだろう? この際、三門のメッセージ動画は口先だけだったと断ぜざるを得ない。 この惨劇は、クラブ史最大の汚点として刻まれた。 今後どこまで堕ちていくのか、想像するのが怖いくらい。 とりあえず、このクラブの試合は、R15指定ぐらいにする必要がありそうだね。
大宮オヤジ 2020/11/02 08:01 PRA-LX2 No.275547 男性 ビール 昨日から解禁されたので、スタジアムにビールを飲みに行って来ました。 試合で気になったのですが、前半終りくらいに翁長のワイドの所に何回も黒川が寄って来て、困った翁長が、中に移動してました。 この間全く会話はなく、連係か取れてないチーム状況を象徴しているようでした。 この内容は、DAZNには写ってませんでした。 昔のパリーグの外野観戦の心境で見守って行きます。
ツツジの栗鼠 2020/11/02 07:56 SCV41 No.275546 男性 28歳 監督、フロントの皆様。 そろそろ何か一言あっても良いのでは無いですか? 先日はミカさんが動画でコメント出してましたよね? 選手を矢面に立たせて貴方方は雲隠れですか? 我々サポはもう心がボロボロです。 今年の昇格が不可能なのは重々承知しております。 ならば残り試合何を目指して戦って行くのかハッキリさせては? それを踏まえて一緒に戦ってください!ではないのですか? いつまでもサポが黙ってスタジアムまで足を運ぶと思わないでください。
あああ 2020/11/02 07:17 iPhone ios14.0.1 No.275545 青木のプレーにはチームの攻撃を全て変えるくらいの可能性を感じる。そこに近藤か菊地あたりが右WBにハマったら無駄に残り試合を勝ってしまうかもしれない。イッペイとか埋もれた選手を見つけるのが上手い時がある。
うーわ 2020/11/02 02:33 iPhone ios14.0.1 No.275543 応援し続けてはや10年。NACKでなければアウェイ、遠ければスカパーやDAZNで欠かすことなく見てきた試合。今日初めて後半見ずに帰りました。応援したかったけど、こちらもつらくてみてられなかった。うどん食べて帰った。
おお 2020/11/02 02:05 MAR-LX2J No.275542 選手たちの心は完全にクラブから離れている。 とてもじゃないが、彼らを攻める気にはならない。 ここで苦しんだ選手の多くは他のクラブで活躍している。 自分の仕事のみに集中し、チームを背負うことありません。 背負っても、クラブから敬意を払われることはありません。 悪い状況の時、組織では立場の弱いものから犠牲になっていきます。 もし、そう感じているなら一刻も早く逃げた方がいい。 各自の健闘を祈ります。
ああ 2020/11/02 01:50 iPhone ios13.7 No.275541 ★ご来場の際に、皆さまにお願いしたいこと (1)無理な来場は、勇気を持って、見合わせてください。 そうか、勝てそうもない時も勇気を持って見合わせるか。
ああ 2020/11/02 01:45 SC-04G No.275539 実際社長が辞任してもまたNTTからサッカーに興味もない別の名ばかり社長が送られてくるだけなんだよね それでも森社長は責任取るべきだろうけどさ
ああ 2020/11/02 01:23 SO-02L No.275537 男性 社長はホームゲームを毎回見に来ているようだけど「YOUは何しにNACK5へ?」 是非、その目的を聞いてみたいね。これだけ酷い試合を見ても、何も感じないの?、それともサポやファン、チーム関係者に対して「わたしも仕事、真剣にやってますよー」的なパフォーマンス?、 もしもクラブを本気で強くしたいのであれば、すぐにやらなければならないことはお分かりでしょ。すなわち監督の解任と、責任の所在をはっきりさせるコメント、今後の具体的な立て直し方法など、 必要最低限のことをやらなければ皆、納得しないよ。もしやらない、出来ないのであれば辞任すべきです。