13127☆【元せるじ】轟天雷凌振【大砲野郎】 2017/03/21 17:30 (SOL25)

いろいろ伝えられてますが、個人的には後任人事の交渉次第ではボス1年延長ならそれでいいですが、ボード陣は課題を把握してちゃんとやるべきことをやってほしいですね…この1年をなんとなく無駄にするのはいろんな意味で下の下。

以下ボスと話し合ってやれば良いと思いますが、条件として延長契約のドキュメンの中にもりこむくらいでいい。どうしてもダメならトップダウンで「指示」する責任から逃れないでほしいし、世代交代や組織改革のソフトランディングのためにもこれは必要なこと。

�@指揮系統や権限分掌の見直し
�A一部コーチ陣の刷新、権限移譲
�Bタレントの評価、整理、補強
�Cしっかりとした後任人事交渉
�D未来の組閣化の可能性まで見据えてイズムをもった指導陣の計画的な育成、ネットワーク構築、派遣修業、呼び戻しなど(例えばヨンカー、リュングベリ、テタ、ピレス、ロシ他)

ボスへのリスペクトとこれは別の話で、前述のことともリンクするんですけど…ま、これらは個人的な願いで現実は別問題。実際どうなっても応援するけどさ。