監督を叩いてる奴は自分が同じ立場に立った時を想像してみろよ

会社のやり手の部長が突然現場を去って、入社3年目の係長が引き継ぎも何も無いままいきなり部長の座を押し付けられて
「他に人がいないからよろしく、仕事は部長の横で見てたから分かるだろ」と言われても戸惑うだけだろう

部長を慕って入社した新入社員もいる中で、個性的な部下たちをまとめようにも「こいつで大丈夫なのか」と白い目で見られるのがオチ
「自分は経験不足だからムリです」と断る事も出来ず、事情を知らない客からは暴言を吐かれる

俺ならこんなやる気のない会社にさっさと見切りを付けて同業他社に転職するわ

こんな状況で監督を引き受けてくれた塚原さんに文句を言うなよ
文句を言うならこんな状況を作り出したフロントだろう

>>1003010
塚原さんを責めるつもりはないけど、入社3年目の係員ではなく、ヘッドコーチなので部長補佐クラス。次期部長を目指すつもりなら自分が部長ならば、という場面をいくつも見ながら学んでるはず。特に前任の部長が（人柄派閥として）仕事ができるひとなら学ぶことも少なくないはず。その意識がなかったとしたら最初から不適だったってことでしょう