>>1003321
「ハラスメントの管理」って、ハラスメントがある前提でもうそれ優秀でも何でもないから。ガチのセカンドチャンスを生かせてない時点で学習能力やばい。パワハラレベルの圧をかけないとチームが機能しないとか持続性もない。