けん責（けんせき）処分

従業員の軽微な就業規則違反や問題行動に対し、始末書を提出させて厳重に注意し、反省と再発防止を促す懲戒処分です。
減給や降格などの経済的・直接的な不利益はないものの、人事評価（昇給・昇格）に影響を与えたり、記録として残ったりするため、従業員にとっては重みのある処分とされます。
懲戒処分の中では最も軽い部類に入り、戒告（かいこく）と並んで多くの企業で導入されています。


町田としては「記録として残ったりする」のも嫌だったと思うな