>>970416
ＪＦＡかリーグが、勝手にパワハラの基準を上げている、

厚生労働省の基準なら、有形力の行使（暴行等）無くても、職職場において行われる�@優越的な関係を背景とした言動であって、�A業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、�B労働者の就業環境が害されるものと定められている。

上司がコンプライアンスに抵触する行動を行い、労働者の就業環境が害されれば、暴行無くてもパワハラなんだけどね。

コンプライアンス違反＜パワハラ違反なんてないのだけれど。