ああ
No.132168
男性
問題なのは報告書の内容もさることながら、報告書を受けて、チョウさんや会社側がチョウさんの人格破壊行為を認めていないことです。人格破壊行為と「行き過ぎた指導」は、全く別物であるという認識がない限り、反省も、今後どうしていくかという決意も、上滑りになってしまいます。
チョウさんのパワハラ行為そのものではなく、発覚してからのチョウさんや会社の認識・対応が、問題だと思います。