433をやることが前提になってそこに選手を当てはめてるだけだから選手の特徴も発揮されず没個性化してるんやろ？個の能力を最大限発揮させることでしか組織のパフォーマンスは最大化しないわけでそれをマネジメントするのが監督の責任じゃないの？
上門アンカーとか俺の会社で言うたら俺をプロジェクトリーダーにするくらい馬鹿げた采配やわ
上門がアンカーやりたい言うたんか？
上門は本当にそれで満足なんか？
違うかったらモチベーターですら失格やん

今のメンバー構成みたら4231の方がそれぞれの能力をより活かす配置にできると思うけどな